Chef du service développement des compétences (h/f) - sdis du val-d'oise

Vos missions en quelques mots STRUCTURE DE RATTACHEMENT : Le Service Départemental d’Incendie et de Secours du Val d’Oise (SDIS 95) distribue des secours dans l’ensemble du département, suite aux sollicitations de la population sur les numéros d’urgence 18 et 112. Chaque année, ce sont plus 90000 interventions de secours aux personnes et de lutte contre l’incendie qui sont réalisées par les sapeurs-pompiers du Val d’Oise. Lieu de travail : 35 Avenue de la Division Leclerc 95350 Saint-Brice-sous-Forêt MISSIONS Pour répondre aux besoins du Service Départemental d’Incendie et de Secours, le chef de service coordonne la mission qui propose des dispositifs de formation en s’appuyant sur des concepts des sciences humaines et des sciences de l’éducation. VOS ACTIVITÉS ET TÂCHES DU POSTE • Dévolues au poste générique : chef de mission Organiser et encadrer les personnels de la mission Assurer la gestion administrative et financière Garantir le partage de l’information et la coordination des actions avec les autres missions Mettre en place des méthodes et des outils de travail Gérer des dossiers spécifiques liés au domaine d’activité • Dévolues au poste spécifique : chef de mission ingénierie pédagogique Concevoir des référentiels et des documents pédagogiques Concevoir des dispositifs de formation en s’appuyant sur l’analyse de l’activité Former des formateurs Accompagner des formateurs permanents Faire la veille juridique et pédagogique Rechercher et innover au niveau des techniques et des dispositifs (opérationnels, pédagogiques, etc.) Profil recherché Connaissances sur les différents courants pédagogiques Connaissances sur les différents dispositifs pédagogiques Connaissances liées à l’ingénierie pédagogiques Connaissances sur les différents médias et nouvelles technologies Connaissances sur l’analyse de l’activité Connaissances sur les dynamiques de groupe Connaissances sur les enjeux de la relation pédagogique formateur-apprenant Connaissances sur les concepts de communication et d’écoute active Savoir analyser les demandes et les besoins de formation du service Savoir adapter les dispositifs de formation en fonction des différents paramètres Savoir utiliser au minimum les logiciels Word, Excel, Powerpoint dans les fonctions de base Savoir former les formateurs Savoir accompagner les formateurs dans leurs pratiques de formation VOS ATOUTS Qualités managériales, d’écoute et d’évaluation Savoir écouter ses interlocuteurs, analyser ses demandes, y répondre de manière courtoise. Savoir établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs Savoir respecter la confidentialité de certaines informations évoquées en formation Savoir prendre des initiatives, et se fixer des priorités Savoir être créatif dans la conception de nouveaux dispositifs Rendre compte à sa hiérarchie Sens du travail en équipe, esprit de cohésion Force de proposition Qualités relationnelles Respect de la hiérarchie et des procédures Réactivité, Autonomie Sens du service public Méthode et rigueur Dynamisme, Discrétion