En agissant en véritable homme/femme de terrain, vous pilotez le développement de l'activité VN/VO/ BtoB de la concession tout en déployant des actions pour accompagner votre équipe composée de 4 vendeurs, 1 apprentis, une secrétaire commerciale et un préparateur, dans l'atteinte de leurs objectifs.
Comment ? En évoluant autour de 2 axes :
- Le management d'une équipe de vendeurs et une secrétaire :
- Animer et gérer l'équipe commerciale véhicules neufs,
- Animer les rapports des ventes quotidien et/ou hebdomadaire,
- Relayer la politique commerciale des constructeurs auprès de votre équipe,
- Participer, en lien avec le service RH et la direction, au recrutement de nouveaux collaborateurs.
- Le développement commercial :
- Organiser, animer et piloter l'atteinte des objectifs de l'activité Vente de Véhicules Neufs (200 vehicules neufs / 200 vehicules d'occasion à l'année),
- Développer le volume des ventes de la concession,
- Contribuer à la satisfaction client et à l'atteinte des objectifs,
- Piloter la performance par le biais de tableaux de bords,
- Définir, en collaboration avec la direction, les objectifs du service commerce,
- Faire appliquer les méthodes et process définis par le Groupe.
Les conditions :
-Poste à pourvoir en CDI dès que possible
-Statut Cadre
-du Lundi au Samedi
Les raisons de nous rejoindre :
- Un package de rémunération composé comme suit :
-Salaire annuel brut : fixe (à partir de 40K€ annuels) + variable pouvant atteindre jusqu'à 60K€ annuel (voire plus, car déplafonné)
-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
-Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 3 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil
- Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
-Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone
Le process de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par Marie du Service RH pour un premier échange téléphonique.
-Si celui-ci est positif, vous rencontrerez la direction, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
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