Chef service carrières rémunérations H/F - EC21419 Placé sous la responsable de la DRH adjointe, vous coordonnez, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel d ... dre des règles statutaires.
Encadrement du service
• Superviser et contrôler l'activité des 4 gestionnaires carrières et rémunération;
• Organiser et animer le service;
• Prendre en charge des dossiers dits «complexes»;
• Rendre compte sur l'activité du service à la hiérarchie.
Animer l'activité du service
Encadrer et assurer en escalade la gestion des carrières:
• Former et accompagner les gestionnaires sur la gestion des carrières
• Contrôler l'application des règles de recrutement et de déroulement de carrière, et superviser l'élaboration des actes administratifs afférents;
• Organiser la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents;
• Garantir l'amélioration continue du service (accueil, outils, process) et en assurer le suivi avec les gestionnaires
• Accompagner les gestionnaires au quotidien à monter en compétences (carrière, discipline, retraite, chômage, etc.)
• Superviser les dossiers retraite et chômage avec les gestionnaires
Assurer la gestion des rémunérations:
• Contrôler le calcul et l'exécution de la paie;
• Superviser les déclarations de charges;
• Coordonner les différentes étapes et opérations liées à la paie.
Gestion de la procédure disciplinaire
• Prendre en charge les demandes de sanction prononcées par les directions en collaboration avec le gestionnaire en charge de l'agent ;
• Orienter et traiter les demandes de sanction;
• Mettre en œuvre les procédures
• Mettre en œuvre les sanctions.
• Suivre les dossiers le cas échéant.
Superviser la gestion du temps
• Encadrer l'agent en charge de la gestion du temps ;
• Suivre et contrôler l'application des règles de temps de travail d ... ervices;
• Participer à la réflexion sur les règles de temps de travail.
Missions transversales :
• Accompagner et conseiller les agents, directeurs et responsables de service;
• Effectuer la veille juridique et statutaire du service;
• Mettre à jour les procédures et outils de gestion en fonction des évolutions statutaires;
• Participer aux dossiers transversaux (RSU, FIPHFP, entretiens annuels, élections pros, promotion interne, avancement de grade, et évolution du temps de travail, etc.).
Référence de l'offre : w9vm5crx7m
Experience: Expérience exigée de 1 An(s)
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