Sous la responsabilité de la Chef de Service, dans le respect du projet associatif et du projet d'établissement il/elle devra :
Coordonner les Projets Personnalisés d'Accompagnements (hors PPA SA-ESAT) : proposer un planning annuel d'élaboration ou mise à jour des PPA, être en appui des moniteurs d'atelier pour la préparation du PPA.
Accompagner les travailleurs sur les compétences techniques liées à leur poste en ESAT.
Mettre en place des actions de soutien visant à développer et maintenir les compétences personnelles et socio-professionnelles des travailleurs.
Repérer les besoins des travailleurs (dans le cadre du PPA).
Planifier les actions de soutien (interne + intervention prestataires externes).
Réaliser des actions de soutien et le bilan des actions.
Soutenir les instances représentatives des travailleurs : délégués d'atelier, élus CVS, commission mixte, délégué des personnes.
Participer à la rédaction du rapport d'activité de l'établissement.
COMPETENCES REQUISES
Savoir :
Connaissance du public porteur déficience intellectuelle, de troubles du neurodéveloppement et de troubles psychiatriques, connaissance des recommandations de la HAS.
Savoir-faire : capacité à élaborer des programmes d'action de soutien, capacités rédactionnelles et de synthèse, utilisation des outils Office 365.
Savoir-être : capacités relationnelles et de travail en équipe, esprit d'initiative, sens de l'organisation, autonomie.
Planning de recrutement : CV et lettre de motivation à adresser avant le 31 mars 2026
Période d'entretien: entre les 1, 2 et 3 avril 2026
Prise de poste possible à partir du 27/04 (avec 4 jours de tuilage)
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