CONTEXTE
Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations.
« Entreprise à mission », Ramsay Santé oeuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au coeur de ses actions.
Ramsay Santé est l'un des leaders européens de la prise en charge globale du patient.
En France, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale.
Établissement MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique) de 260 lits et places, l'Hôpital Privé Drôme Ardèche est né en 2005 du regroupement de la Clinique Pasteur et de la Clinique Générale. Il s'agit du 1er établissement privé du bassin Drôme Ardèche. MISSION
Le·la Directeur·rice des Ressources Humaines Établissement est responsable du déploiement de la politique RH au sein de son Établissement en collaboration avec le DRH pôle et le domaine RH de la Plateforme (Hermès). Il·elle coordonne le volet Développement RH (GPEC, formation, recrutement, etc.) et veille à l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions de travail et la qualité de vie au travail. Enfin, il·elle assure le lien avec les instances représentatives du personnel et est le garant du climat social de son Établissement.
Il·elle en pilote l'activité RH, notamment la gestion budgétaire et administrative propre à la fonction et établit un reporting complet et régulier qu'il communique auprès du Pôle.
Profil
Bac +5
Autonome dans son périmètre
une expérience dans la santé serait souhaitable
Rémunération selon profil et expérience.
membre du CODIR - forfait cadre
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur et fonctionnelle du DRH de Pôle.
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