Sous l’autorité hiérarchique de notre Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de :
Relations individuelles de travail :
Être le Référent RH d’un portefeuille défini d’établissements ;
Apporter des conseils en droit social auprès des directeurs de structures dans le suivi des situations individuelles quotidiennes (contrats de travail, temps de travail, sanctions, licenciement etc.) ;
Gérer les précontentieux ;
Aider à la rédaction et suivi des dossiers liés au droit social (contrats de travail, disciplinaire, inspection du travail, etc.) ;
Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles (information et sensibilisation des directeurs sur ces sujets).
Relations collectives :
Préparer et participer aux réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, RP) ;
Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires, participer à la rédaction des accords collectifs.
Rédaction de documents RH :
Contribution à la rédaction du bilan social ;
Contribution à la rédaction des DUERP des établissements dont vous avez la responsabilité ;
Elaboration de fiches synthèses RH à destination des directeurs et/ou des collaborateurs ;
Co-présentation et élaboration de supports de présentation de la Matinale RH mensuelle à destination des directeurs d’établissement ;
Mise à jour du guide RH.
Missions RH :
S’assurer du suivi de la médecine du travail des établissements dont vous avez la référence ;
Participer aux bilans de formation et aux PDC en collaboration avec la chargée de mission RH référente ;
Participation au CODIR National ;
Participer de façon globale à la communication interne des
différentes actions afin de promouvoir l’association et ses établissements ;
Proposer des notes d’information interne ;
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires ;
Actualiser le réseau d’informations RH (SharePoint).
Autres missions :
Participation aux projets de la Direction des Ressources Humaines.
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