Le Consultant Recrutement Chasse de Tête développe ses activités dans trois directions sur une posture de responsabilité potentiellement globale de missions de recrutement en approche directe.
- La production de missions de recrutement avec la compréhension/interprétation/appropriation de la problématique de recrutement de chaque client, l'analyse/élaboration d'un document de présentation pour chaque mission, la gestion/déploiement d'un travail de recherche de candidats, la mise en place des termes d'une relation étayée avec les différents professionnels sollicités sur un poste au téléphone, l'appréciation de professionnels au travers d'échanges téléphoniques puis, éventuellement, de rares entretiens en tête à tête par mission, le développement d'une relation de qualité avec chaque client, etc.
- Le développement de la clientèle sur une double approche d'un travail de fidélisation de la clientèle existante, un incontournable du poste avec tout ce que cela sous-entend de la qualité et de la pertinence d'un positionnement dans les relations, et de la mise en oeuvre de démarches visant à solliciter des DRH, des DG et tout autre membre de Comité de Direction dans la perspective de travailler ensemble.
- La réalisation de missions de conseil plus ponctuelles pouvant toucher à l'accompagnement de professionnels sur une mobilité interne ou externe ou dans le contexte d'une situation de confrontation au marché du travail, à l'évaluation/appréciation de professionnels, à la définition d'organigramme et/ou de profil de poste, à des études de rémunération sur telle ou telle fonction, etc.
- Un cursus Bac+5 « colorée » ou non ressources humaines associé à une expérience de quelques 2/3 ans à une dizaine d'années en recrutement, idéalement sur une modalité d'approche directe, éventuellement sur une première expérience plus globale en recrutement.
- Une personnalité curieuse, vive d'esprit, accrocheuse, aigüe dans sa perception des gens et du monde et sensible à « ce qui se trouve derrière les apparences ».
- Quelque chose de différenciant dans une façon d'interpréter ou de se projeter dans ce métier du recrutement en « chasse de tête / approche directe », notamment dans une capacité à « induire des espaces relationnels » de proximité.
- Une posture intellectuelle plus interprétative que normative, plus réflexion/élaborationqu'expert/spécialiste d'outils et de tests associée à une personnalité.
- Une orientation « prise d'initiatives » interdépendante d'une logique « petite structure ».
- Probablement et pour être en phase avec les façons de travailler et le regard porté en interne sur le recrutement, une moindre attirance pour le formalisme des process et la mise en forme chiffrée d'une activité au profit d'une attirance pour le souple, l'ajustement, le sensible et d'échanges qui se tissent au fil d'une journée.
- Un désir de poursuivre son investigation du monde du recrutement dans une structure à taille humaine et engagée dans sa pratique ou, pour une personne qui n'a jamais fait de recrutement,le désir de se déplacer vers cette dans un environnement attentif à ce qui sous-tend cette pratique.
LE CONTEXTE
- Une équipe stabilisée sur une clientèle plutôt en renouvellement dans le contexte d'une conjoncture économique plus délicate depuis 2 ans environ.
- Un recrutement qui trouve sa source dans des perspectives de développement attendues qui commencent à se traduire dans les faits depuis quelques mois.
- Une décision de recrutement/intégration qui sera fondée sur l'existence d'un « jeu » d'affinités avec la façon de travailler de Coriance ainsi que d'une certaine proximité dans le regard porté sur le « métier » du recrutement.
- La sortie d'un ouvrage consacré au recrutement anticipé pour le 1er trimestre 2026 qui mobilisera les consultants sur des activités spécifiques de type communication, relations presse et sites, préparation de conférences, etc. avant et après sa sortie.
LA CULTURE
- Une organisation sans pôle « recherche » constituée sur l'activité recrutement du fait d'un process particulier développé en interne, chaque consultant étant responsable de A à Z de l'ensemble des missions dont il a la responsabilité, y compris des relations clients qui leur sont associées.
- Des façons de travailler coopératives / collaboratives basées sur des échanges plutôt clairs et directs qui se retrouvent dans le fait, notamment, de voir des Consultants travailler pour d'autres en fonction de leurs charges de travail respectives.
- Une culture qui cherche à allier une activité de production et une façon de voir et de vivre le métier du recrutement dans une modalité ajustée, artisanale, "orfèvre".
- Une dominante nettement "ressources humaines" au détriment d'un positionnement "commercial et postures commerciales/incentive/etc.".
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