Chargé(e) d’études emploi et données sociales et référent bde (h/f)

Le cdg69 accompagne au quotidien les collectivités et établissements publics du Rhône et de la Métropole de Lyon dans la gestion de leurs ressources humaines. Fort d’une équipe de 170 experts engagés, il met tout en œuvre pour répondre aux besoins des employeurs territoriaux, en alliant expertise, écoute et accompagnement personnalisé. Ses missions couvrent un large champ d’intervention dont notamment : concours, recrutement, mobilité, santé et sécurité au travail, conseil statutaire et juridique, accompagnement organisationnel Organisé autour de trois pôles - Recrutement Mobilité, Santé et Appui aux collectivités - le cdg69 œuvre avec professionnalisme et bienveillance pour valoriser les compétences des agents publics et soutenir les employeurs dans l’exercice de leurs responsabilités. Le service Emploi du cdg69 apporte son concours aux employeurs territoriaux en matière de promotion de l’emploi public. Il assure la publicité légale des postes vacants, la gestion des candidatures et l’accompagnement des agents dans leur recherche de mobilité. Sous l’autorité du chef du service Emploi et au sein d’une équipe de 2 collaborateurs, vous contribuez au pilotage des données sociales, à l’observation de l’emploi territorial et au déploiement d’outils RH à destination des collectivités et établissements du territoire. Votre poste s’articule autour de quatre axes : 1. Piloter la campagne annuelle du Rapport Social Unique (RSU) Véritable référent(e) des données sociales, vous accompagnez les collectivités dans la production et la valorisation de leurs indicateurs RH. À ce titre, vous : Assurez l’assistance technique de premier niveau sur la plateforme «Données sociales » ; Accompagnez les collectivités et établissements dans l’élaboration de leur RSU (dans le cadre des conventions du cdg69) ; Exploitez, fiabilisez et analysez les données sociales collectées ; Produisez des synthèses, outils d’aide à la décision et supports d’analyse ; Identifiez les tendances RH et les enjeux émergents à partir des données recueillies ; Préparez et présentez les données RSU des collectivités de moins de 50 agents devant le CST du cdg69 ; Contribuez à la valorisation des données sociales auprès des collectivités et partenaires institutionnels. 2. Produire des études et analyses sur l’emploi territorial Vous participez activement à l’observation de l’emploi public territorial et au développement d’outils d’aide au pilotage RH, vous : Réalisez des études et statistiques sur l’emploi territorial : baromètre semestriel, analyses concours, études thématiques et travaux spécifiques ; Concevez des tableaux de bord, indicateurs de pilotage et outils d’observation RH ; Participez aux travaux de l’Observatoire régional de l’emploi des CDG Auvergne-Rhône-Alpes ; Concevez et rédiger la newsletter du service Emploi (3 éditions annuelles) ; Répondez aux enquêtes ponctuelles relatives aux données emploi ; Représentez le cdg69 au sein des groupes de travail et instances de l’ANDCDG sur les enjeux liés aux données sociales. 3. Être le référent de la bourse de l’emploi territorial Vous garantissez la qualité, la conformité réglementaire et le suivi des déclarations d’emplois. À ce titre, vous : Supervisez les déclarations et la diffusion des offres : emplois permanents (créations, vacances, suivi des nominations) ; emplois non permanents ; emplois fonctionnels ; Accompagnez les collectivités dans la saisie et la conformité réglementaire des déclarations ; Veillez à la télétransmission des arrêtés au contrôle de légalité ; Assurez une veille juridique sur les évolutions de l’emploi territorial ; Concevez et actualisez les supports utilisateurs : tutoriels, guides, pas-à-pas, supports de formation et documentation métier ; Contribuez à l’évolution des outils et au suivi des anomalies en lien avec les prestataires et le service informatique ; Pilotez les tableaux de bord et indicateurs d’activité de la bourse de l’emploi. 4. Accompagner et promouvoir les outils RH auprès des collectivités Vous participez au développement des services RH proposés aux collectivités : Contribuez aux actions de promotion de l’emploi public territorial ; Accompagnez la diffusion et la montée en compétence des utilisateurs ; Participez, à terme, au déploiement d’un outil de gestion de la masse salariale destiné aux collectivités et établissements. Compétences : Vous maîtrisez ou connaissez : Le statut et les métiers de la fonction publique territoriale ; Les enjeux RH des collectivités territoriales ; Les méthodes d’analyse statistique et de traitement des données ; Les outils bureautiques et applicatifs métiers : Excel avancé, SIRH, Qlik, Power BI ; L’exploitation et l’analyse de données quantitatives ; La conception d’indicateurs et d’outils d’aide à la décision ; L’animation et l’accompagnement d’utilisateurs ; La conception de supports techniques et pédagogiques. Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement RH de la fonction publique territoriale constitue un atout. Vous êtes reconnu(e) pour : Votre méthode et votre rigueur ; Votre sens de l’organisation et votre capacité à prioriser ; Votre autonomie et votre esprit d’initiative ; Votre capacité d’analyse et votre force de proposition ; Vos qualités relationnelles et pédagogiques ; Votre aptitude au travail transversal ; Votre réactivité et votre adaptabilité. Profil et expérience Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, des statistiques, du traitement des données, de l’ administration publique ou domaine équivalent ; Une expérience dans la fonction publique territoriale ou dans l’exploitation de données est appréciée ; Une sensibilité aux problématiques RH et aux outils décisionnels constitue un véritable atout. Conditions d’exercice Le poste implique : Une activité rythmée par des périodes de forte intensité et des flux variables ; Une polyvalence importante liée à la diversité des missions ; Une coordination des congés avec le binôme référent de la bourse de l’emploi ; Des déplacements ponctuels en région Auvergne-Rhône-Alpes et à Paris. Conditions de travail : Résidence administrative : Sainte Foy-Lès-Lyon Rémunération statutaire cat A RIFSEEP Avantages : Tickets restaurant, Action sociale (CNAS, COS), Participation de l’employeur au financement de la protection sociale complémentaire (contrat-groupe santé et prévoyance), Conditions de travail : Cycle de travail hebdomadaire de 39 h sur 5 jours ouvrés avec 23 jours JRTT ou 37h30 sur 5 jours avec 15 JRTT Télétravail Date de prise de fonctions : 1er septembre 2026 Renseignements : Mme MORETTI, cheffe du service Emploi, au 04.72.38.49.50. Adresser votre candidature (lettre de motivation CV) avant le 30 juin 2026 au Président du CDG 69, 9 allée Alban Vistel, 69110 Sainte Foy-Lès-Lyon sur recrutement@cdg69.fr. En savoir plus ? Rejoignez notre équipe ! – cdg69