Tu cherches à donner du sens à ton travail tout en ayant un impact positif sur la vie de millions de clients bancaires en France ?
Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en constante évolution ?
Rejoins notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services !
Que faisons-nous ?
Nous développons les outils informatiques pour les conseillers bancaires et nos clients du réseau des Caisses Régionales du Crédit Agricole.
Que ferons-nous ensemble ?
Avec toi et nos 1850 collaborateurs, nous continuerons à faire de CA-TS un acteur de référence en performance, technologie et responsabilité sociétale, avec pour objectif la satisfaction client.
Ta contribution en tant que Développeur Back-End ?
Tu seras intégré dans la Squad Documents & Archivages, une équipe de 80 personnes, au sein du Pôle Produits Socles Devops Architecture et Support. Tu participeras au développement et à l’amélioration continue de nos produits liés à la gestion électronique documentaire et à la périmètre informatique, en utilisant principalement Java et Springboot, et en contribuant à la gestion de nos pipelines CI/CD.
Ce que tu feras :
* Participer au développement et à l’amélioration des produits de la Squad, notamment la gestion du plan de classement GED, la purge conforme RGPD, l’archivage physique, et la maintenance des logiciels de diffusion et d’archivage.
* Utiliser et améliorer notre stack technique : intégrations, paramétrages, tests, conception de fonctionnalités, gestion d’APIs, et refactorisations continues.
* Explorer de nouvelles opportunités en proposant des solutions innovantes et en collaborant avec les architectes.
Ce que nous proposons pour ta vie professionnelle et personnelle :
Un environnement de travail moderne, flexible, avec des avantages sociaux, des opportunités de formation, de mobilité interne, un équilibre vie pro/vie perso, et une politique d’égalité et de diversité engagée.
Le processus de recrutement comprend un échange avec notre Talent Acquisition, un test technique, un entretien avec un expert, puis avec ton futur manager.
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