Responsabilités :
- Concevoir et développer des applications Fiori personnalisées sur SAP BTP en remplacement des développements ABAP classiques
- Maintenir la cleanness du core S/4HANA dans le respect strict de l'approche side-by-side extension
- Collaborer au quotidien avec l'équipe technique interne (7 personnes) pilotée par le responsable IT
- Assurer la continuité et la montée en charge des développements en couverture des ressources ABAP internes en cours de formation Fiori
- Participer aux mises en production planifiées tous les 6 mois à partir de 2028
- Contribuer potentiellement aux périmètres Ventes et Gestion des métaux selon l'évolution du projet
Ce que nous recherchons :
- 5+ ans d'expérience confirmée sur SAP BTP
- Maîtrise du développement Fiori : UI5, CAP, RAP
- Bonne compréhension de S/4HANA (logique métier, intégration API)
- Excellentes capacités de communication - critère prioritaire dans la sélection
- Autonomie avérée et capacité à gérer des problématiques variées en environnement hybride senior
- Profil collaboratif, à l'aise dans une équipe pluridisciplinaire
- CV détaillé avec description du contexte client (codes projets expliqués)
- Anglais courant obligatoire / Espagnol fortement apprécié
- Connaissance des modules SAP MM, SD ou PP : appréciée
- Compétences ABAP : atout pour le profil secondaire
- Certifications SAP : appréciées, non obligatoires
Ce que nous proposons : Nous rejoindre au bon moment pour faire ta place au sein d'une organisation en très forte croissance Des missions variées dans un environnement challengeant qui te permettront d'avoir un réel impact sur la boite La possibilité de travailler de façon autonome et d'être force de proposition pour grandir ensemble Un parcours de carrière adapté à ta personnalité, aussi bien au niveau du rôle que de la localité Une formation exigeante en continu pour libérer tout ton potentiel Des conditions de travail flexibles (horaires, télétravail, ) Une culture de la performance avec de belles primes de résultats Une mutuelle très complète (Alan) et des titres-restaurant (carte Swile)
Comment se déroule le processus de recrutement chez Ekkiden ?
Chez Ekkiden, nous nous engageons à offrir une expérience positive à chaque candidat.
Premier contact : Notre équipe de recrutement vous contactera pour discuter de vos motivations et attentes. Entretiens : Vous passerez un ou deux entretiens avec nos business managers, en fonction du poste pour lequel vous postulez. Rencontre avec le client : Enfin, vous aurez l'opportunité de rencontrer le client. Bien que ce soit notre processus standard, nous pouvons l'adapter en fonction des circonstances spécifiques. Retrouvez aussi toutes nos offres d'emplois sur notre site internet https://jobs.ekkiden.com/
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