Rédacteur juridique (h/f) - cdd

Description du poste

Sous la responsabilité du manager du service Contentieux Général et Technique, le/la rédacteur(trice) juridique assure les missions suivantes :

1. Assurer l'enregistrement et le suivi des dossiers de recours dans l'outil de gestion (OG3S),
2. Instruire les dossiers nécessitant des suites contentieuses (pénalités financières, suites ordinales, suites conventionnelles, etc.),
3. Gérer un portefeuille de litiges en respectant les échéances (cadencement imposé par l'enrôlement des dossiers),
4. Echanger avec les différentes parties intéressées : parties adverses, avocats, juridictions, huissiers …,
5. Répondre aux contestations suite à l'engagement des suites contentieuses,
6. Effectuer une veille réglementaire.

Profil recherché

Vos compétences

SAVOIRS :

7. Respect du secret professionnel impératif,
8. Connaître l'organisation judiciaire en relation avec le type de dossier traité,
9. Actualiser ses connaissances en utilisant l'ensemble des outils informationnels mis à disposition.

SAVOIR FAIRE :

10. Rédiger des documents clairs et précis, tels que des notifications de pénalités financières, synthèses réglementaires, notes techniques, courriers argumentatifs,
11. Organiser son activité avec rigueur en prenant en considération les contraintes (formalisme, délais, échéances),
12. Hiérarchiser les priorités dans la gestion de plusieurs dossiers, assurer les relances nécessaires afin de respecter les objectifs fixés,
13. S'adapter et savoir gérer une activité complexe ou inattendue,
14. Savoir détecter et intégrer les évolutions réglementaires et jurisprudentielles,
15. Savoir rechercher, en toute autonomie, les textes nécessaires à la compréhension d'un dossier et à la défense des intérêts de l'organisme,
16. Savoir tenir les dossiers afin qu'ils puissent être traités par un collègue le cas échéant,
17. Etre capable dans une situation difficile, de développer une argumentation pertinente et de proposer des solutions concrètes, notamment lorsque les textes ne donnent pas d'orientation précise.

SAVOIR ETRE :

18. Savoir intégrer un collectif de travail, entretenir et développer des relations de coopération constructives avec ses collègues, son encadrement et/ou ses partenaires,
19. Savoir analyser un besoin, renseigner un interlocuteur et conduire des entretiens clients,
20. Savoir apporter sa contribution technique lors des réunions (réunions de service…),
21. Savoir faire preuve de réactivité et de conviction.

Votre formation

Un diplôme en droit est requis (bac ).

Informations complémentaires

Conditions particulières :

Conventionnellement, cette offre est ouverte uniquement aux candidats n'ayant jamais effectué de contrat au sein de la CPAM de l'Hérault.

DÉTAILS DU POSTE

22. Rémunération de 1 € brut mensuel versé sur 14 mois (comprenant l'allocation vacances et la gratification annuelle au prorata du temps de présence)
23. Contrat à durée déterminée (CDD) - temps plein 36h/semaine - 3 mois avec reconduction possible 1 fois
24. Du lundi au vendredi
25. Horaires flexibles pour adapter vos horaires à vos contraintes (arrivée entre 7h00 et 9h30 puis départ entre 15h30 et 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 15h30 sauf en cas de contraintes de service).