Leader de l'entretien et de l'équipement automobile, Norauto, enseigne du Groupe Mobivia, accompagne depuis plus de 50 ans les automobilistes. Norauto est le pionnier du concept de centre auto en France, associant atelier et magasin. Aujourd'hui, Norauto s'impose comme l'acteur majeur de la transition responsable des automobilistes en leur proposant des solutions innovantes, accessibles et durables adaptées aux nouveaux usages de la route et à toutes les mobilités. Ce concept ne cesse d'évoluer pour améliorer et simplifier l'expérience de nos clients professionnels et particuliers.
Engagée depuis plus de 30 ans dans une démarche RSE ambitieuse et structurée, l'entreprise est également pionnière des technologies électriques et ambassadrice d'une mobilité moins carbonée.
Impliqués au coeur de la stratégie de l'entreprise, les collaborateurs Norauto évoluent dans une équipe aux pratiques managériales innovantes. Le sais-tu ?
Passionné de l'automobile ou pas, ce qui compte chez Norauto c'est ton envie de performer sur ton métier et d'aller ensemble vers la satisfaction client !
Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu'il est nécessaire de s'engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable.
Au sein de nos 400 centres, nous oeuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d'aujourd'hui et de demain.
Apporter des solutions, c'est le quotidien de notre Service Team !
Ambassadeur de la DRH au sein de la région Sud Ouest, le/la Référent/Référente RH décline et met en oeuvre la stratégie ressources humaines (recrutement, mobilité, gestion des carrières, formation, juridique) en collaboration avec le Directeur régional, les experts métiers et les managers. En tant que Business partner, il est l'interlocuteur privilégié des managers sur leurs enjeux humains et contribue au développement de leurs équipes.
Une journée au sein du service c'est :
- Élaborer la stratégie RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
- Analyser les KPI RH et accompagner le leader dans la gestion de la masse salariale.
- Assurer une communication efficace sur les enjeux RH à destination des managers et collaborateurs.
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement.
- Soutenir les managers dans la réalisation des entretiens annuels et des actions de développement.
- Animer la campagne de People Review et identifier les collaborateurs à potentiel.
- Accompagner le développement professionnel des cadres.
- Contribuer à la construction et au déploiement des plans humains.
- Participer à l'évolution de l'offre de formation en fonction des besoins du périmètre.
- Accompagner les managers sur les questions de sécurité et santé au travail.
- Assurer la gestion des relations sociales en collaboration avec les représentants.
- Appliquer la politique RH et la législation lors des visites en centre, tout en développant les compétences des managers.
- Animer les enquêtes de satisfaction et construire des plans d'actions adaptés.
- Mettre en place des démarches QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et inclusives pour garantir le bien-être des collaborateurs.
- Participer à des projets transversaux en tant que référent, contributeur ou formateur interne.
Des déplacements avec possibilité de nuitées sont à prévoir 3 à 4 jours par semaine sur l'ensemble du périmètre Sud Ouest.
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