MAYER Consulting est un cabinet de recrutement crée en 2012 leader sur le marché local (PACA) et dédié 100% à l'univers Comptabilité et Finance, véritable passionné, consultant disponible et à l'écoute de ses interlocuteurs. Pour notre client entreprise de 50 salariés basée à st Laurent du var nous recherchons un(e) Responsable des ressources humaines dans le cadre d'une création de poste
Vous êtes directement rattaché à la direction et vous supervisez 2 personnes
Vos principales missions :
- Administration du personnel :
- Contrats de travail : rédaction, suivi des périodes d'essai, renouvellements, rupture
- Dossiers salariés : archivage, conformité RGPD, mise à jour des données personnelles
- Suivi des événements personnels
- Suivi des AT et maladie
- Déclarations sociales : DPAE, affiliations, radiation mutuelle/prévoyance, médecine du travail
- Registres : registre du personnel, registre disciplinaire, DUERP
2. Supervision de la paie et de la personne en charge
3. Support opérationnel aux managers
- - Suivi des plannings : conformité avec la législation, équilibre des charges.
- Contrôle de la durée du travail : respect des temps de repos, forfaits jours, heures sup.
- Suivi du pointage : alertes sur les retards, absences non justifiées, anomalies, dépassements horaires, absences répétées
- Alertes RH : seuils critiques
- Tableaux de bord RH : masse salariale, coût moyen, taux d'absentéisme, heures supplémentaires
- Formation et Conseil de proximité aux managers : organisation et durée du travail, gestion d'équipe, conflits, entretiens, décisions RH.
4. Dialogue social et relations collectives :
- - CSE : organisation, participation animation, suivi des PV, suivi des obligations.
- BDES : mise à jour annuelle
- Négociations collectives : accords d'entreprise, égalité professionnelle, télétravail
- Climat social : écoute, prévention des conflits
5. Recrutement et intégration :
- - Analyse des besoins : en lien avec les managers.
- Processus de recrutement : sourcing, participation entretiens, tests, intégration.
- Onboarding : livret d'accueil, parcours d'intégration, suivi post-intégration.
- Suivi de la période d'essai : alertes, bilans intermédiaires.
6. Formation professionnelle :
- - Entretiens professionnels
- Plan de développement des compétences : priorisation, budget, suivi.
- Suivi administratif : conventions, convocations, attestations.
- Relations avec l'OPCO : demandes de financement, bilans annuels.
7. Qualité de vie au travail (QVT) et climat social :
- - Prévention des risques psychosociaux : sensibilisation, dispositifs d'écoute.
- Actions QVT : ergonomie, équilibre vie pro/perso, événements internes
- Indicateurs sociaux : turnover, absentéisme, satisfaction.
- Enquêtes internes : baromètres sociaux, feedbacks anonymes.
8. Communication interne
- - Supports : notes de service, newsletters, affichage.
- Culture d'entreprise : valeurs, vision, rituels collectifs
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