Description du poste :
Activités principales :
-Coordonner la prise en compte des besoins pendant le cycle de vie des SI RH ;
-Piloter la conduite du changement dans le cadre de la mise en œuvre des évolutions des SIRH ;
-Assurer une synthèse et une expertise sur les processus des RH civiles et la règlementation ;
-Participer au management du pôle ;
-Assurer le pilotage du réseau pensions et l'analyse de dossiers complexes ;
-Piloter la campagne de sécurisation annuelle des CIR des fonctionnaires.
Activités annexes :
-Pilotage de la fiabilisation des données RH pensions ;
-Assurer le pilotage de la qualité des données pensions dans le SIRH ALLIANCE NG ;
-Participer à l'évolution des processus RH (QUI FAIT QUOI, MEDRO).
Formations associées à la prise de poste : formation aux SI Alliance NG, Estève, Progressio, Libellus.
Perspectives métiers : autres fonctions dans le domaine des RH ou de l'administration générale.
Description du profil :
Bonnes connaissances statutaires souhaitées.
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