Délégué-e du maine-et-loire h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Délégué-e du Maine-et-Loire H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

02/10/

Eléments de contexte

Le Secours Catholique du Maine-et-Loire couvre un bassin de population de près de habitants, avec des contextes de territoires ruraux et urbains variés. Un réseau de bénévoles rassemblé dans 34 équipes locales agit avec les personnes qui ont l’expérience de la précarité à partir des besoins qu’elles expriment.

Elle est pilotée par un bureau composée de la présidente, la vice-présidente, un aumônier, la déléguée et un trésorier, et animée par une équipe de 7 salariés. La délégation cherche son/sa délégué/e départemental/e.

Description de la mission

Membre du bureau associatif de la délégation, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle de ses projets et objectifs. Votre mission s’inscrit dans le cadre du projet associatif et du projet national du Secours Catholique Caritas France et des orientations du diocèse, ainsi que le projet de la délégation.

Manager de proximité, vous intervenez en soutien au développement de la capacité d’action des différents acteurs du projet. Vous savez adapter ces actions aux réalités sociales et économiques des territoires de la délégation. Vous êtes porteur des valeurs et la pédagogie du Secours catholique.

Pour cela, vous :

1. Contribuez au pilotage de la délégation, au sein du Bureau et en lien étroit et en concertation avec la présidente de la délégation - de la conception du projet aux objectifs adaptés aux réalités sociales et économiques des territoires - dans une démarche participative et prospective avec les acteurs du réseau.
2. Pilotez et coordonnez l’animation et le développement des réseaux de bénévoles, acteurs de solidarité ainsi que leur capacité à agir à travers l’équipe d’animation, en favorisant le développement de l’autonomie des acteurs, à leur rythme.
3. Managez l’équipe des salariés et assurez la gestion courante des ressources humaines de la délégation.
4. Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales, en lien étroit avec le/la trésorier(e).
5. Soutenez les relations avec l’Église locale tant au niveau des territoires que du diocèse, en lien et en concertation avec les membres du bureau, particulièrement l'aumônier et la présidente, avec une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d’animation spirituelle (dans l’ouverture et la richesse de chacun).
6. Agissez à travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribuez à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation.
7. Favorisez le développement de dynamiques régionales (contribution à la vie régionale et nationale).
8. Assurez le déploiement local du projet associatif et de la politique nationale.
9. Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux.
10. Consolidez l’organisation de la délégation et facilitez le fonctionnement de la vie associative locale en réseau.

Profil

Une expérience ayant construit une capacité de management et de bonnes connaissances de pilotage et d'animation de projets dans un milieu associatif est nécessaire.

Reconnu(e) pour votre aptitude à conduire et concrétiser des projets d'envergure, vous savez anticiper, construire et partager une vision, accompagner les évolutions à vivre dans ce cadre.

Leadership, qualités relationnelles, souplesse et attention aux personnes, sont également des qualités requises.

Savoir développer un esprit d’équipe et avoir un intérêt fort à encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes ayant l'expérience de la pauvreté. Savoir agir dans un environnement d’acteurs variés et complexe, afin de nouer des partenariats en bonne complémentarité sur le territoire.

11. Connaissance de l'environnement ecclésial et capacité à porter les liens avec le diocèse.
12. Adhésion au projet et aux valeurs du Secours Catholique-Caritas France.
13. Maîtrise des outils informatiques et applications. Permis de conduire indispensable.
14. Nombreux déplacements sur le département et plus occasionnellement la région. Disponibilité en soirée et week-end selon dynamique associative.

Adhésion aux conditions pratiques du poste :

15. Rémunération : selon profil et expérience (de 39k€ à 46k€ bruts annuels sur 13 mois).
16. Congés : 27 jours de congés payés annuels (ouvrés) - 18 jours de RTT.
17. Télétravail possible selon adaptation à l'activité (2 jours maximum par semaine).
18. Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant.
19. Ticket Restaurant : montant du ticket resto de 10,84 €, avec 60 % à la charge de l’employeur.
20. Transport : titres de transport (par cartes d’abonnements hebdomadaires, mensuelles ou annuelles) pris en charge par l’employeur à hauteur de 50 %.

Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein de notre réseau national).