Adjoint responsable paie h/f

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité de Laetitia, Responsable Administration du Personnel et Paie, nous recherchons un(e) adjoint (e) responsable paie pour répondre à nos enjeux de forte croissance et d’augmentation des effectifs de la compagnie (personnels sol et personnels navigants). En nous rejoignant, nous vous donnons l’opportunité de :

Garantir les délais et la conformité des bulletins de paie
•Superviser la production de la paie
•Vérifier et/ou calculer des éléments de rémunération à périodicité variable
•Répondre aux sollicitations des salariés
Garantir l’application des obligations légales et conventionnelles
•Assurer l’application des accords collectifs de l’entreprise et de l’ensemble des règles légales
•Être garant(e) de la législation sociale et assurer la veille sociale
•Réaliser et garantir la fiabilité des déclarations obligatoires au nom de l’entreprise auprès des organismes institutionnels : déclarations sociales mensuelles (DSN), trimestrielles et annuelles
Favoriser le développement du Système d’Information des Ressources Humaines
•Garantir la sécurisation des paramétrages de l’outil de paie et coordonner le suivi des évolutions et développements du SIRH
•Contribuer à l’optimisation des processus paie et administration du personnel dans le cadre de la croissance de l’entreprise et accompagner les gestionnaires dans leur activité
•Contribuer au développement du futur SIRH : être force de proposition sur les développements à engager, participer à l’élaboration du cahier des charges puis aux différentes phases de recette lors de sa mise en place

Améliorer le process de traitement des relevés d’activité du personnel navigant (PN)
•En collaboration avec le service production PN, renforcer la fiabilité et la sécurisation des relevés d’activité du personnel navigant en améliorant le processus actuel
•Contribuer à la mise en place du nouvel outil IBS en participant aux différentes phases de recette et accompagner les gestionnaires lors du déploiement de la nouvelle solution

Toute activité en dehors de celles énumérées au titre des fonctions principales pourra être confiée au collaborateur dans le cadre de son activité en fonction de son évolution au sein du service et des besoins de l’entreprise.