Direction d'établissement

Mission

s et enjeux du poste:

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Directeur du territoire et êtes le directeur d’établissement et le manager des équipes CODIR dédiées.

Véritable développeur, vous êtes responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permet de combiner autonomie et politique de groupe.

Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.

Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité.

Fin négociateur, vous êtes par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.

Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, vous mettez le patient au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue.

Vous bénéficiez par ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et du Directeur de territoire, votre N+1, avec qui vous nouez des relations fondées sur la confiance et la transparence.

Le Directeur aura pour principaux enjeux :

Pilotage économique et opérationnel
1. Assurer la gestion de l’établissement et conduire la performance globale
2. Garantir la solidité économique de l’établissement des Franciscaines
3. Piloter et sécuriser la gestion des deux entités en lien avec les établissements Elsan du territoire
Développement de l’activité
4. Déployer un plan d’action structuré de développement du chiffre d’affaires,
5. Conforter le développement de l’activité cardio-vasculaire,
6. Soutenir la croissance de l’ensemble des activités par le recrutement de praticiens,
7. Développer les recettes hôtelières en cohérence avec le projet Hospitalité de l’établissement et du groupe Elsan.
Stratégie médicale et territoriale
8. Bâtir et porter le Projet Médical de Territoire sur Nîmes,
9. Développer les coopérations en lien étroit avec la Polyclinique Grand Sud,
10. Accompagner et sécuriser le renouvellement des autorisations en cours.
Qualité, certifications et conformité
11. Piloter la préparation et la réussite des deux certifications de fin d’année,
12. Certification de la Clinique des Franciscaines,
13. Certification du GCS de neurochirurgie.
Maîtrise des coûts
14. Assurer une maîtrise rigoureuse de la dépense pharmaceutique,
15. Piloter et optimiser la masse salariale,
16. Garantir un dialogue social de qualité et l’engagement des équipes.

Le territoire Gard Vaucluse est composé des établissements:

17. Nouvel Hôpital les Franciscaines :
18. Clinique d’Orange :
19. Nouvelle Clinique Bonnefon :
20. GCS Clinique Jeanne d’Arc :
21. Polyclinique Grand sud :
22. Polyclinique Kenval Valdegour :
23. Nemoscan de Nîmes :
24. Polyclinique Urbain V :
25. CMC Montagard :
26. Clinique Fontvert :
27. Rhône Durance :
28. Radiologie d’Avignon :
29. Neurosciences
30. ICG

Information sur le Groupe:

Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble des 212 centres et établissements de santé, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :

31. Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.
32. La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.
33. La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs.trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.

Profil

Profil attendu:

34. De formation supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au niveau local et au niveau territorial.
35. Doté d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au dialogue social vous permet une mise en œuvre de vos projets dans les meilleures conditions.
36. Vous avez une expérience réussie en tant que Directeur/trice d’établissement de santé privé multi sites d’au moins 5 ans (idéalement MC) au cours de laquelle vous avez pu démontrer votre solide maîtrise du pilotage financier, des enjeux médico-économiques et des relations avec les praticiens, votre leadership avec la capacité à conduire le changement et à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
37. Expérience appréciée en environnement multi-structures (GCS, coopérations, projets territoriaux).

Quels savoir-être ?

38. Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines
39. Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes
40. Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe
41. Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents
42. Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus
43. Savoir déléguer et bien s’entourer
44. Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)

Quels savoir-faire ?

45. Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
46. Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
47. Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement
48. Garantir la santé financière de la structure

Quel est le processus de recrutement ?

49. Vous aurez un entretien avec la Direction du du Développement RH afin de définir votre projet professionnel et vos critères de recherche de poste
50. Puis un entretien avec un Directeur de territoire Elsan (N+1) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan
51. Puis un entretien avec un Directeur des Opérations Elsan (N+2) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan
52. Enfin un entretien avec la Direction Générale déléguée aux Opérations Elsan afin de partager sur l'organisation opérationnelle du groupe

Ces entretiens peuvent être complétés par un Assessment sur les compétences clés dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de références auprès de contacts fournis par le candidat.

Quel sera votre parcours d’intégration quand vous ferez partie du groupe Elsan ?

Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :

53. Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques,
54. Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs,
55. Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site.

Vous aurez la possibilité d'accéder au programme de Mentorat Directeur dans vos 6 premiers mois afin de :

56. Favoriser la solidarité et la coopération entre pairs, comprendre les codes, les valeurs et la culture du secteur
57. Développer les compétences techniques et managériales, gagner en confiance et agilité dans l’exercice de la fonction
58. Donner du sens au métier, développer le sentiment d'appartenance et renforcer sa motivation.

Vous intégrez le parcours Directeur Santé dans vos 12 premiers mois :

59. Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau,
60. Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …