Juriste en droit social

Leader mondial de l’homéopathie, BOIRON est un laboratoire pharmaceutique français présent depuis de nombreuses décennies et implanté dans 50 pays.


Groupe familial indépendant, les laboratoires Boiron sont dédiés à la santé globale des patients. Parce qu’aujourd’hui et encore plus demain, de plus en plus de personnes cherchent à se soigner sans risque, nous mettons à disposition de tous une large gamme de produits allant du médicament homéopathique aux produits de santé innovants comme les compléments alimentaires, médicaments de phytothérapie, cosmétiques, dispositifs médicaux…


Alliant tradition et innovation, le Groupe mobilise des hommes et des femmes aux compétences et aux cultures variées, tous animés d’une même passion pour sans cesse développer la santé sans nuire.


Notre projet d’entreprise repose sur une volonté de s’engager pour la santé de tous, favoriser les relations humaines, accroître le bien-être au travail et contribuer activement à la protection de notre planète.


Nous sommes une entreprise engagée pour l’égalité des chances et garantissons que toute candidature soit considérée sans discrimination.

Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur est reconnu dans sa singularité.


Vous partagez notre vision ? Alors, n’attendez plus et rejoignez-nous !


Dans le cadre du remplacement d’un congé maternité et au sein de la Direction des Relations Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe RH et interviendrez notamment sur les missions suivantes :

* Conseiller et accompagner l’équipe RH et les managers de l’entreprise dans la gestion et le suivi des problématiques individuelles et collectives,
* Contribuer au dialogue social dans l’entreprise : préparation des réunions avec les représentants du personnel et des négociations sociales, rédaction et suivi des accords collectifs, participation ponctuelle aux différentes réunions,
* Conduire les procédures individuelles (disciplinaires, inaptitude…) en lien avec les RRH,
* Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets transverses,
* Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats,
* Procéder à des recherches et analyses juridiques, réaliser une veille sociale.

Poste à pourvoir en CDD pour 4 à 6 mois à partir de juillet 2025.


De formation supérieure en droit social ou droit du travail (droit individuel et droit collectif), vous disposez idéalement d’une expérience de 2 à 5 ans en entreprise vous permettant d’être rapidement opérationnel(le).

Réactivité, rigueur, esprit de synthèse, capacités rédactionnelles, aisance relationnelle, adaptabilité et appétence pour le travail en équipe sont autant de qualités nécessaires à votre succès à cette fonction.


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