Le candidat recruté reporte à la DRH Service Administration et Rémunérations Groupe et travaille en collaboration avec l’ensemble des départements de l’Entreprise.
Dans un contexte de forte croissance et de forte évolution des organisations, la mission première du candidat recruté consistera à piloter les programmes d’avantages sociaux pour un groupe de 4 000 salariés en France.
Ses missions principales consisteront à:
. piloter les différents dispositifs d’avantages et programmes sociaux du Groupe: Retraite, Frais de Santé, Prévoyance, Épargnes salariales, Assurances salariés, Médaille du travail, Maladie et accident du travail …
. assurer la veille juridique et réglementaire paie et sociale (sécurité sociale, prévoyance, assurance chômage…),
. conduire les appels d’offre réguliers et déployer les programmes et contrats au sein du groupe et de ses filiales,
. piloter les relations avec les prestataires et les assureurs,
. accompagner les directions opérationnelles et les salariés dans leur mise en application,
. collaborer sur divers projets, tels que audits sociaux, réorganisation, …,
. réaliser des benchmarks et études en analysant les tendances du marché et en formulant des recommandations,
. coordonner les projets d’harmonisation sociale dans le cadre des évolutions de structures juridiques
De Formation Supérieure, de type Master 2 de Droit Social ou Contrôleur de gestion Sociale, le candidat recruté justifiera d’une expérience de 5 à 7 en Cabinet et/ou entreprise lui ayant permis d’adresser l’ensemble des sujets Avantages Sociaux.
Le candidat recruté possèdera de solides connaissances d’Oracle et Adp de préférence ou autre Sirh, il aura travaillé dans un environnement multi-sociétés.
Ses compétences juridiques et sociales ( individuel et collectif ) seront avérées avec une excellente maîtrise d’Excel.
Energique, possédant une vraie capacité de résistance, le candidat recruté aura de fortes capacités managériales, un fort esprit de synthèse et d’analyse, une rigueur dans le recueil et le traitement des données, une capacité à travailler dans des délais contraints, une très bonne organisation, une aisance relationnelle, un sens de l’éthique et une forte capacité de travail.
Bon communicant, il est à l’aise avec les clients internes exigeants et sait être force de proposition.
Il a le goût pour le travail en équipe avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
Il a une bonne connaissance des outils informatiques.
Notre Client est un Groupe Français, leader mondial sur ses métiers.
Dans le cadre de son fort développement, il recherche le profil de:
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