Technicien de paie h/f

Description du poste

Le Centre National de Gestion de la Paie de Créteil recherche un technicien de paie.

Le CNGP prend en charge à ce titre en moyenne plus de 10 bulletins de paie chaque mois pour 9 organismes clients, avec une équipe de 35 techniciens de paie répartis en 4 unités, 4 Responsables d'Unité et 4 Référents Techniques.

Profil recherché

Vos compétences

Savoir :

- Connaît les dispositions légales en matière de gestion de paie

Savoir- faire :

- Organise son activité en tenant compte des échéances, moyens, contraintes et objectifs
- Applique les procédures liées à son domaine d'activité
- Repère les situations atypiques lors du traitement du dossier
- Respecte les règles de confidentialité concernant les données individuelles relatives aux situations clients
- S'assure de la fiabilité des données traitées en procédant à des autocontrôles
- La connaissance du logiciel de paie GRH serait un plus

Savoir -être:

- Adapte sa communication écrite et orale en fonction des situations, des interlocuteurs et des supports utilisés
- Travaille de façon autonome sur son champ d'activités
- Se positionne dans une relation de service vis-à-vis des organismes employeurs
- Fait preuve de disponibilité et d'initiative

Votre formation

Bac ou expérience minimum d'1 an dans le domaine.

Informations complémentaires

1 € bruts mensuels

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).

Notre organisme attache une attention particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez des horaires variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à € pour l'achat d'un vélo et € par an pour son usage ou sa location.

Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.

Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d'entretiens.

Le candidat devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité d'Information de l'organisme.