L’ENTREPRISE : FINTECH B2B EN CROISSANCE
Cette fintech B2B accompagne les petites et moyennes entreprises françaises dans la digitalisation et la sécurisation de leur gestion financière via une plateforme SaaS moderne.
Pourquoi j'ai sélectionné cette entreprise ?
1. Start-up fintech adossée à un grand groupe bancaire historique
2. Équipe 90+ personnes, culture agile avec un environnement dynamique
3. Forte croissance prévue sur les prochaines années
4. Projet à fort impact sociétal : digitalisation des TPE/PME françaises
5. Stack : TypeScript,, Serverless, AWS,, React, Tailwind CSS
L’ENTREPRISE : FINTECH B2B EN CROISSANCE
Pourquoi j'ai sélectionné cette entreprise ?
6. Start-up fintech adossée à un grand groupe bancaire historique
7. Équipe 90+ personnes, culture agile avec un environnement dynamique
8. Forte croissance prévue sur les prochaines années
9. Projet à fort impact sociétal : digitalisation des TPE/PME françaises
10. Stack : TypeScript,, Serverless, AWS,, React, Tailwind CSS
VOTRE MISSION : STAFF SOFTWARE ENGINEER NODE/REACT
Au sein d’une équipe tech en forte croissance, vos missions seront :
11. Proposer et architecturer des solutions backend et frontend complexes
12. Garantir la scalabilité, la maintenabilité et la performance des projets
13. Réaliser des revues de code approfondies et assurer la qualité globale du code
14. Accompagner techniquement et mentorat des ingénieurs moins expérimentés
15. Collaborer avec les Product Managers pour aligner la technique et le business
16. Participer à la veille technologique et proposer des innovations pour le produit
VOTRE PROFIL : SENIOR / EXPERT TECH
Must-have :
17. 8+ ans d’expérience en développement JavaScript / TypeScript
18. Maîtrise des environnements cloud (AWS, Azure ou GCP)
19. Expertise en, React/ et architectures serverless
20. Capacité à influencer techniquement sans responsabilité hiérarchique directe
21. Expérience dans une start-up ou fintech fortement appréciée
22. Rigueur, esprit d’analyse et sens du travail collaboratif
LES MODALITÉS
23. Modèle hybride : 2 à 3 jours de télétravail par semaine
24. Rémunération : 70‑80K (fixe + variable possible selon profil)
LE PROCESS
25. Call de pré-screening – 30 min
26. Entretien technique – 1h30 (revue d’un projet ou test technique)
27. Entretien Engineering Manager – 1h
28. Entretien avec la VP Engineering – 30 min
29. Prise de références + culture fit
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