Gestionnaire

Vos missions en quelques mots Assurer la gestion des ressources humaines de proximité des agents. Vos activités principales 1. Planificateur Origine · Gestion des absences et du temps de travail des agent sur l'application ORIGINE · Edition et contrôle des états de carence, télétravail, CET et mise en forme de l’état liquidatif 2. Instruire, pour les actes de GRH, les procédures de gestion administrative courantes et proposer un premier niveau de prise en charge des demandes des agents et faire le lien avec les services de ressources humaines de la DSPOM · Suivi administratif des dossiers des agents (Harmonie et papier) · Mise à jour des données sur Harmonie · Gestion et saisie des arrêts maladie, CET, mutation · Gestion et suivi des dossiers d’accident du travail, de trajet et toutes autres demandes RH · Médecine du travail (suivi des situations des agents et convocation au RDV) · Instruction et suivi des demandes de formation hors catalogue · Constitution des dossiers d’indemnités d’éloignements · Constitution des dossiers pour les dispositions d’aide à l’emploi : CDL (chantier développement Local), SITH (Stage travailleur handicapé), service civique, réserviste et suivi avec les différents partenaires pour la partie rémunération (HC, SEFI, UO Paie) 3. Autres missions · Accueil physique et téléphonique et orientation du public Nombre d’agents à encadrer ☐ A ☐ B ☐ C ✔ Sans objet Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire Télétravail : un jour par semaine autorisé Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) Ordinateur portable, voiture de service. Profil recherché Connaissances · Environnement professionnel : administration pénitentiaire · Politique des ressources humaines · Règles de gestion et d'administration du personnel · Règles statutaires Savoir faire · Utiliser les outils bureautiques, les applications informatiques métier · Mettre en œuvre les méthodes de prise de décision · Accompagner le personnel dans son parcours professionnel · Analyser · Communication écrite Savoir-être · Avoir le sens des relations humaines · Être organisé et méthodique · Etre rigoureux · Travailler en équipe · Etre réactif · Etre autonome · Prendre des initiatives · Exercer des responsabilités · Discretion Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter philippe.fournier@justice.fr arnaud.provo@justice.fr