Vos missions au sein de l'équipe En tant que Chargé(e) d'Études Actuarielles, vous serez garant du correct calcul des provisions pour les activités d'Epargne et de Retraite. A ce titre, vous serez en charge de la bonne réalisation des calculs, et proposerez ou mettrez en oeuvre des outils, méthodes ou études permettant de mieux appréhender les résultats de l'activité et de mieux maîtriser les risques. Vos principales missions seront : a) Calcul des provisions techniques et analyse des résultats afférents : - En normes prudentielles / Solvabilité 2 (BE, RM, SCR de souscription) ; - En normes IFRS (BE, RA, CSM) ; - En normes sociales (PGP, PRT, PGG, PM de rentes, ) ; Ces calculs sont à réaliser pour les arrêtés trimestriels et pour les exercices prévisionnels et prospectifs (ORSA, Atterrissage, Budget, PMT, ). Ces calculs concernent à la fois les provisions techniques brutes et cédées. Pour ces calculs, des indicateurs de contrôle et de cohérence doivent être produits et des analyses doivent être rédigées et présentées à la Direction Finance, Direction des Risques et à la Direction Générale. b) Réalisation d'études permettant d'affiner/optimiser les résultats et d'anticiper les évolutions de l'entreprise. c) Participations aux évolutions des modèles et outils (spécifications, maquettes, recette, ) d) Production des états réglementaires requis (ENS, QRT, ) Vos atouts pour réussir De formation Bac 5 en actuariat ou école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience de 2 ans en actuariat. Vous avez travaillé en épargne/retraite, et vous avez idéalement des connaissances en S2 et IFRS 17. Poste basé à St Grégoire (35). Pourquoi nous rejoindre ? De réelles opportunités de carrière et de développement - Une politique de mobilité dynamique : 1 poste sur 2 est pourvu par nos talents internes. - Des programmes de développement pour booster la carrière de nos collaborateurs. - Un fort investissement dans la formation continue : 1,7 million d'euros consacrés au développement des compétences soit plus de 2,5 jours de formation par an par collaborateur. - Un accompagnement personnalisé et de proximité par l'équipe RH et le management pour vous permettre de vous réaliser et de vous épanouir au sein du Groupe BPCE. Et aussi, de nombreux avantages - Intéressement et participation : une rémunération complémentaire pouvant représenter jusqu'à 2 à 3 mois du salaire brut. - Épargne salariale : jusqu'à 3 700 € d'abondement annuel. - Flexibilité : jusqu'à 28 jours de congés payés, entre 17 et 24 jours de RTT et jusqu'à 10 jours de télétravail par mois. - Santé : une mutuelle performante et prise en charge à 60% par l'employeur. - Transports : prise en charge jusqu'à 75 % de vos frais. - Avantages familiaux : participation aux frais de garde et complément familial. - Avantages CSE : de nombreuses prestations et réductions sont proposées (sport, voyages, culture) Un collectif motivé et engagé (source : Great Place to Work 2024) - 88 % de nos collaborateurs déclarent que BPCE VIE est une entreprise où il fait vraiment bon travailler. - de 92 % de nos collaborateurs se disent être traités équitablement quel que soit leur genre, leurs orientations sexuelles et leur origine ethnique - Nos collaborateurs peuvent coopter et recevoir jusqu'à 2000 € par recrutement. Un environnement de travail stimulant et serein - Bien être : certifiée Great Place To Work®, BPCE Vie figure au palmarès Best Workplaces qui distingue les cent meilleures entreprises reconnues pour leur haut niveau de qualité de vie au travail en France - Un parcours d'intégration convivial : Vous intégrez une « promo » et vivez une intégration sur plusieurs mois, en proximité de nos métiers sur nos différents sites ! 96 % des salariés plébiscitent la qualité du parcours (source : GPTW 2024). Une stratégie ambitieuse - Ambition : nous voulons, d'ici 2030, devenir le quatrième assureur en France. Nous en sommes sûrs : vous avez beaucoup à nous apporter et nous allons marquer votre vie ! Rejoignez-nous !
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