Contrôle de gestion sociale (h/f)

Votre mission

Rattaché(e) au Responsable du pôle Compensation & Benefits et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

Support aux process RH & C&B
•Support à la création, consolidation et mise à jour des bases de données liées aux différents process : révision salariale, bonus, Enablon France, BDESe, NAO…
•Contribution aux exercices budgétaires et à la revue des données associées.
•Mise à jour et fiabilisation des templates RH et C&B.
Contrôle de gestion sociale & reporting
•Création de reportings pour le suivi budgétaire des coûts de personnel (2025/2026) et participation à la redéfinition des fichiers existants à ce sujet (HC, FTE, coûts, vacancies…)
•Mise à jour des dashboards : effectifs, entrées/sorties, reporting à destination du Comité de Surveillance.
•Production de reportings dans le cadre des demandes internes d’audit.
Support Paie & audits
•Support au reporting, à la revue et à l’audit des processus Paie (sécurité sociale, bases de paiement des expatriés…)
•Mise à jour des templates de facturation et révision des bases (Previnter, Europ Assistance, Retraites AXA…)
Systèmes & outils
•Assistance aux équipes sur les questions liées au système ENABLON.
•Participation à toute nouvelle implémentation de modules (CEGEDIM ou autres systèmes impactant les activités C&B / Contrôle de Gestion / Paie).
•Contribution aux autres demandes liées à la création ou mise à jour des bases de données RH France.

Processus & documentation
•Documentation, formalisation et mise à jour des processus C&B et Contrôle de Gestion sociale.



L’objectif principal de ce poste est d’apporter un soutien à l’équipe C&B et de sécuriser les processus clés (révision salariale, bonus, reporting, budgétisation).
Ce poste s’adresse à un profil opérationnel, autonome, à l’aise avec les environnements en structuration et fortement orienté données.


Votre profil


Rémunération : 55 à 60 K€ sur 12 mois
Poste à pourvoir immédiatement

Formation & expérience
•Formation en contrôle de gestion, finance, RH ou équivalent.
•Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale (3 ans minimum) : nous recherchons un profil opérationnel et autonome de suite.
Compétences techniques
•Très bon niveau Excel impératif : formules, TCD, idéalement VBA / Macros.
•Aisance avec la gestion et la consolidation de bases de données.
•Capacité à produire des reportings fiables et structurés.
•Anglais non obligatoire mais apprécié
Compétences comportementales
•Réelle capacité d’adaptation.
•Profil autonome, multitâche, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle.
•À l’aise dans des environnements en structuration.
•Bon état d’esprit, sens du service et esprit d’équipe.
•Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.