Description de poste Rejoindre cette organisation, c’est prendre part à une dynamique de modernisation et d’innovation au service d’enfants, d’adolescents et de familles, dans un secteur où chaque décision compte et où chaque trajectoire se construit. Ancrée dans une logique de coordination des parcours, elle porte une ambition claire : faire évoluer l’accompagnement vers une offre plus intégrée, plus lisible, plus fluide, au plus près des besoins du territoire et des réalités du quotidien. Votre rôle consiste à piloter, fédérer, transformer un pôle structuré autour de trois dispositifs complémentaires. En lien avec la Direction Générale, vous conduisez la réorganisation vers une plateforme territoriale d’offres, vous garantissez la qualité des accompagnements et l’amélioration continue, vous portez les projets d’établissement et les orientations stratégiques, vous construisez et suivez les budgets ainsi que les objectifs du CPOM, et vous incarnez la représentation institutionnelle auprès des partenaires clés (familles, écoles, Éducation nationale, CMPP/CMP, hôpitaux, MDPH, acteurs du handicap). Chaque jour, chaque arbitrage, chaque impulsion vise à renforcer la cohérence des parcours de l’enfance à l’adolescence, et à faire grandir la transversalité entre équipes. C’est une opportunité en or parce qu’elle conjugue leadership et impact, stratégie et terrain, vision et exécution, avec une marge d’autonomie réelle. Le pôle est identifié comme un levier structurant de transformation : faire évoluer une culture d’établissement vers une logique de plateforme, développer de nouveaux partenariats, répondre à des besoins émergents, et remettre en mouvement l’offre là où l’enjeu de remplissage et d’adaptation est réel. Vous arrivez à un moment charnière où il faut à la fois consolider ce qui fonctionne et ouvrir une trajectoire nouvelle, plus agile, plus intégrée, plus collaborative. Le profil idéal réunit une maîtrise solide du secteur médico-social et des politiques publiques enfance/handicap/TND, une expérience confirmée de direction d’établissement et de conduite du changement, et une capacité à lire un territoire pour y positionner une offre pertinente. On attend une autorité naturelle, accessible sans être effacée, capable d’embarquer des équipes pluridisciplinaires engagées (éducatif, psychologique, pédagogique, soins, administratif) dans une transformation ambitieuse, sans se perdre dans l’opérationnel au détriment de la hauteur de vue. Une connaissance des processus d’admission et des spécificités de l’enfance est considérée comme essentielle, avec une préférence pour des parcours ayant déjà dirigé un établissement comparable. Formation attendue : CAFDES ou Master en management médico-social, avec un leadership fait de décision, d’intelligence relationnelle et de conviction. Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste qui donne du sens et de la portée à votre expérience : influencer une stratégie, structurer une dynamique collective, et inscrire des projets durables au bénéfice des jeunes accompagnés et de leurs proches. Vous y trouverez des partenaires de haut niveau, une gouvernance mobilisée, et un mandat clair pour faire évoluer les pratiques, la coopération et l’offre elle-même, avec une responsabilité pleine et entière sur un périmètre aussi exigeant que passionnant. Poste basé à l’est du Val-de-Marne.
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