Vos missions en quelques mots Et si vous deveniez le moteur du changement au cœur d'une collectivité qui se réinvente ? Piloter des transformations, bousculer les habitudes, embarquer des équipes, donner du sens aux évolutions… Ce n'est pas le quotidien de tout le monde. Mais c'est peut-être le vôtre. La Direction Innovation & Évaluation n'est pas une direction comme les autres. Pensée comme un cabinet de conseil interne, elle intervient au plus près des élus, de la direction générale et des services pour accompagner les grandes mutations organisationnelles, managériales et culturelles de la collectivité. Au sein de son unité « Accompagnement aux changements », une équipe pluridisciplinaire et engagée cherche à s'enrichir d'un nouveau regard. Celui d'un Chargé de projet en organisation et accompagnement au changement (F/H) capable de diagnostiquer, conseiller, animer et convaincre avec méthode, agilité et enthousiasme. • Accompagner les directions et services dans leurs projets de transformation organisationnelle, d'évolution des pratiques et de conduite du changement, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité. • Réaliser des diagnostics organisationnels et fonctionnels, analyser les modes de fonctionnement et formuler des préconisations opérationnelles adaptées aux enjeux des services. • Conseiller les directions dans la définition, le cadrage et la mise en œuvre de leurs projets de service ou démarches d'optimisation des organisations et des processus. • Développer, diffuser et faire vivre la culture projet au sein de la collectivité à travers la méthodologie et les outils portés par la direction. • Concevoir, structurer et animer des démarches d'accompagnement au changement favorisant l'adhésion des équipes, l'intelligence collective et l'appropriation des évolutions. • Produire et capitaliser des ressources méthodologiques, outils et supports d'animation à destination de l'ensemble de la collectivité (boîte à outils, kits méthodologiques, guides…). • Piloter ponctuellement des missions confiées à des cabinets de conseil externes : cadrage, suivi des prestations, coordination des acteurs et évaluation des livrables. Profil recherché • Formation : Bac5 dans les domaines du management public, de la conduite du changement, du conseil en organisation, des sciences humaines et sociales ou de l'innovation publique. • Expérience : Une première expérience dans l'accompagnement de projets de transformation, le conseil interne ou externe, ou l'amélioration des organisations constituerait un atout apprécié. • Compétences : Gestion de projet, conduite du changement, conseil en organisation et amélioration continue, diagnostic organisationnel, animation collaborative et intelligence collective, outils de pilotage. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word…). Connaissance des collectivités territoriales et sensibilité au design de service appréciées. • Qualités personnelles : Aisance relationnelle et écoute active, esprit d'analyse et de synthèse, curiosité et créativité, diplomatie et pédagogie, sens du collectif, autonomie et capacité à fédérer.
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