Titre obligatoire

Overview

Avril recrute un(e) Responsable RH – Fonctions Supports Siège. CDI. Lieu: 11 Rue de Monceau, CS 60003, Paris, 75008, France.

Avril est le leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Créé par le monde agricole, le Groupe réinvestit tous les bénéfices en faveur de la dynamique de filières et de son développement en France comme à l’international. Sa raison d’être, Servir la Terre, guide son action et son ambition de devenir d’ici 2030 le leader de la transformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire et environnementale. Avril est présent dans l’alimentation humaine, la nutrition, les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, avec près de 8 000 collaborateurs dans 19 pays et un chiffre d’affaires de 8 Md€ en 2023.

Travailler chez Avril, c’est faire le choix d’une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu.

Pour en savoir plus : avril.com | X @Avril | LinkedIn Avril | Welcome To The Jungle Avril


Responsibilities and role

Rattachés à la DRH du siège, nous recrutons 2 Responsables Ressources Humaines en CDI pour le périmètre « fonctions supports » du siège. Véritables Business Partner, vous serez chacun l’interlocuteur RH privilégié d’un ou plusieurs périmètres d’activités. Votre mission : animer la politique RH, être au plus près des managers et des collaborateurs, et accompagner les transformations de l’organisation.


Missions principales

* Animation de la politique RH par périmètre d’activités : piloter et suivre les sujets RH spécifiques, accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien, et garantir la cohérence des pratiques et l’application des processus RH.
* Accompagnement des managers et des équipes : conseiller et soutenir les managers dans leurs enjeux RH (recrutement, intégration, mobilité, développement des compétences et gestion des talents), et proposer des évolutions organisationnelles et des transformations RH.
* Pilotage des campagnes RH : coordonner les campagnes annuelles (entretiens professionnels, revalorisations salariales, Talent Review, développement des talents) pour l’ensemble du périmètre.
* Gestion administrative : suivre les dossiers des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers individuels) en garantissant fiabilité et conformité.
* Contentieux et disciplinaire : piloter les procédures disciplinaires et suivre les éventuels contentieux, en accompagnant les managers sur ces sujets sensibles.
* Missions transverses et projets Groupe : contribuer aux projets RH du siège (raison d’être, événements internes, enquêtes d’engagement…), mobiliser les collaborateurs et favoriser l’intelligence collective.
* Relations sociales : selon profil, préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE) et suivre les sujets de droit social collectif, participant à la qualité du dialogue social et à la négociation d’accords.
* Management d’équipe : encadrer 1 à 2 collaborateurs, fixer les objectifs, accompagner leur montée en compétences et stimuler l’engagement.
* Déplacements ponctuels à Rennes : accompagner les équipes locales, participer à des réunions et contribuer aux projets RH transverses.

Pourquoi vous ?

Vous réussirez grâce à :

* Une formation supérieure en Ressources Humaines, complétée d’une expérience confirmée sur un poste généraliste RH, idéalement en environnement siège ou holding.
* Une parfaite maîtrise des fondamentaux RH : gestion des talents, relations sociales, rémunérations, droit social, pilotage de projets transverses.
* Excellentes capacités de communication écrite et orale, et capacité à adapter le discours à des interlocuteurs variés.
* Agilité pour prioriser, prendre des décisions et faire avancer les sujets RH.
* Expérience réussie en management d’équipe, capacité à fédérer, déléguer et développer les compétences.
* Discrétion, autonomie et sens des responsabilités dans la gestion de sujets sensibles.
* Bonne compréhension des enjeux politiques et capacité à anticiper les impacts des décisions.
* Maîtrise du pack Office et des outils SIRH.
* Niveau d’anglais au moins scolaire pour évoluer dans un contexte Groupe.

Au-delà des compétences… votre personnalité sera clé. Nous recherchons des personnes :

* Dotées d’un excellent sens relationnel, d’écoute et de pédagogie.
* Rigoureuses, organisées et orientées solutions.
* Forces de proposition et animées par une logique d’amélioration continue.

Ce que nous vous proposons

* Deux postes stratégiques, au cœur des enjeux RH du siège.
* Un environnement stimulant, avec des interlocuteurs variés et de haut niveau.
* Des projets transverses à fort impact, vous permettant de contribuer à la transformation RH.
* Un management de proximité et des équipes à taille humaine, favorisant l’échange et la collaboration.

Pourquoi choisir Avril ?

Chez Avril, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise.

Avril s’engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités et assure l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration.

Les options de travail et les avantages (à confirmer selon le poste et la localisation) comprennent notamment :

* Rémunération sur 13 mois + prime sur objectifs
* Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine après la période d’essai
* Participation employeur au restaurant d’entreprise
* Épargne salariale et dispositif d’intéressement après 3 mois d’ancienneté
* Forfait mobilités durables (covoiturage, vélo)
* Aide à la parentalité et partenariats crèches
* Programme de flexibilité au travail et accompagnement « EQUILIBRE »
* Offres via le CSE

L’aventure vous tente ? N’hésitez plus ! Chez Avril, vos individualités constituent la richesse de notre entreprise.

Avril s’engage à construire un environnement inclusif et assure l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration.

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