Manager stratégique - fondé(e) de pouvoir

Description du poste

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie recrute en contrat à durée indéterminée un ou une manager stratégique - fondé(e) de pouvoir, en charge du département Finances et Maîtrise des Risques.

Adjoint(e) de la Directrice Comptable et Financière, membre du Comité de Direction Elargi, vous assurez la qualité et la fiabilité des comptes de l'organisme et vous serez amené(e) à piloter les opérations d'arrêté et de validation des comptes, en liaison avec les services métiers.

En tant que Fondé(e) de pouvoir, vous serez amené(e) à suppléer la Directrice Comptable et Financière dans tout ou partie de ses attributions lors de ses absences.

Avec la responsable du secteur Maîtrise des Risques, vous vous assurez de la réalisation des contrôles prévus dans les différents dispositifs de Contrôle interne et contribuez à mettre en œuvre la politique de lutte contre la fraude de l'organisme.

Véritable manager stratégique, vous êtes en capacité de porter les transformations de votre Département et piloter les projets associés au service de sa performance, en transversalité avec les autres Départements de l'organisme.

Le Département Finances et Maîtrise des risques dont vous aurez la responsabilité est composé des services suivants :

1. le service comptabilité et recouvrement unifié des créances (1 manager de proximité, 1 cadre technique, 5 référents techniques et 2 comptables)
2. le secteur Maîtrise des Risques, avec une responsable de secteur en charge :
3. du service contrôle (1 manager de proximité, 3 référents techniques et 6 contrôleurs)
4. du service contentieux (1 manager de proximité, 2 juristes, dont 1 audiencière)
5. du service lutte contre la fraude (1 responsable technique et 3 référents lutte contre la fraude)

A noter que sont par ailleurs rattachés à la Directrice Comptable et Financière les missions de pilotage de la sécurité informatique et de pilotage du Système de Management des Processus.

Les principaux enjeux de ce poste sont les suivants :

6. Manager une équipe de managers dans le respect des pratiques managériales promues par la communauté des managers et par la Direction
7. Garantir la performance de la Direction Comptable et Financière
8. Poursuivre le travail engagé sur le développement des compétences, l'autonomie des personnes et des équipes et la planification / régulation de la charge de travail, en lien avec les résultats du baromètre social institutionnel ;
9. Veiller au respect des échéances et à la qualité des reportings
10. Animer et superviser le dossier de validation des comptes en collaboration avec l'ensemble des services de l'organisme
11. Organiser, piloter et superviser les activités du processus gestion des créances
12. Piloter les opérations d'arrêté des comptes et la production des documents financiers annuels
13. Préparer les revues de performance annuelles et animer les dialogues de gestion avec la Direction
14. Conforter le développement des actions de lutte contre la fraude pour répondre aux objectifs croissants fixés par le Contrat Pluriannuel de Gestion ;
15. Contribuer aux projets stratégiques de l'organisme (Transformation de l'Assurance Maladie par rattachement de l'ELSM aux équipes de la CPAM, Transition écologique notamment par l'intégration d'éléments comptables pour objectiver nos actions de réduction de notre empreinte Carbone, Intelligence Artificielle) ;

Profil recherché

Vos compétences

16. Compétences avérées en matière de pilotage d'activité, de management et de gestion de projet.
17. Réelles aptitudes pour l'analyse, la synthèse et l'organisation
18. Capacités à impulser des stratégies et des plans d'actions pour atteindre les objectifs fixés
19. Capacités relationnelles pour animer des équipes de travail et communiquer auprès des autres services et partenaires.
20. Capacités d'adaptation et d'innovation avec une bonne aisance sur les outils numériques

Manager dynamique, avec un bon leadership, vous êtes reconnu(e) pour votre culture du résultat, votre travail collaboratif, vous avez à cœur de vous montrer proactif et force de proposition.

Votre formation

Pour les candidat.e.s externes à l'Institution :

21. Un diplôme de formation supérieure en comptabilité est requis.
22. Une expérience d'au moins 3 ans au sein d'une direction financière et administrative ainsi qu'une première expérience probante en management sont exigées.

Pour les candidat.e.s de l'Institution : CAPDIR ou EN3S mention comptable souhaité ou expérience managériale probante significative.

Informations complémentaires

Contrat temps plein avec statut cadre. Poste basé à Tarbes. A pourvoir au 01/09/.

Emploi de niveau 8 de la convention collective.

Conditions de travail et avantages :

23. Horaires variables ;
24. Télétravail possible sous condition d'autonomie (accord local pour les cadres à hauteur de 80 jours par an) ;
25. Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
26. Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
27. Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
28. Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Un accompagnement à la prise de poste sera prévu, en liaison notamment avec le réseau des Financiers Occitans (Directeurs Comptables et Financiers / Fondés de pouvoir de la région Occitanie).

Le processus de recrutement fera intervenir un consultant RH.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

9 offres similaires à ce poste

Légende des icônes des offres

29. Type de contrat
30. Localisation
31. Rémunération
32. Niveau
33. Publié depuis
34. Limite de candidature
35. Référence
36. Type de contrat CDI
37. Localisation Toulouse
38. Rémunération 30 € par an
39. Niveau NIVEAU 5A
40. Publié aujourd'hui
41. Limite de candidature le 15/06/
42. Référence NVHADD
43. Type de contrat CDD
44. Localisation Toulouse
45. Rémunération 1 € par mois
46. Niveau NIVEAU 3
47. Publié depuis 2 jours
48. Limite de candidature le 13/06/
49. Référence NVHADD
50. Type de contrat CDI
51. Localisation NIMES
52. Niveau NIVEAU 8
53. Publié depuis 2 jours
54. Limite de candidature le 16/06/
55. Référence NVHADD
56. Type de contrat CDD
57. Localisation MONTPELLIER
58. Rémunération 1 € par mois
59. Niveau NIVEAU 3
60. Publié depuis 6 jours
61. Limite de candidature le 03/06/
62. Référence NVHADD
63. Type de contrat CDI
64. Localisation Toulouse
65. Rémunération de 26 € à 27 € par an
66. Niveau NIVEAU 3
67. Publié depuis 1 semaine
68. Limite de candidature le 10/06/
69. Référence NVHADD
70. Type de contrat CDD
71. Localisation Montpellier
72. Niveau NIVEAU 3
73. Publié depuis 1 semaine
74. Limite de candidature le 05/06/
75. Référence NVHADD
76. Type de contrat CDI
77. Localisation RODEZ
78. Rémunération 34 € par an
79. Niveau NIVEAU 5C
80. Publié depuis 2 semaines
81. Limite de candidature le 30/05/
82. Référence NVHADD
83. Type de contrat CDI
84. Localisation Montpellier
85. Niveau NIVEAU 5B
86. Publié depuis 2 semaines
87. Limite de candidature le 02/06/
88. Référence NVHADD
89. Type de contrat CDI
90. Localisation NIMES
91. Rémunération 30 € par an
92. Niveau NIVEAU 5A
93. Publié depuis 1 mois
94. Limite de candidature le 31/05/
95. Référence NVHADD