Chargé de recrutement h/f

Notre mission : « Aider chaque collaborateur à révéler son super pouvoir ».

Notre engagement : faire vivre à chacun une Expérience Personnalisée, Unique et Collective !

Comment ? A travers une culture d'entreprise différenciante, basée sur l'ouverture, l'envie que chacun ose, soit curieux, autonome, en s'ouvrant sur le monde qui l'entoure.
Dans le respect du collectif, des valeurs qui nous animent et dans le sens du développement durable.

Notre ADN est un joyeux mix d'authenticité, d'engagement sociale et d'audace, mais aussi d'humour, de folie...on aime rire, partager, débattre !

Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement Réseau pour remplacer Inès lors de son congé maternité ????, pour une durée de 5 mois dès octobre 2025.

Au sein du service RH, tu seras en charge du recrutement des Responsables de Magasin ainsi qu'un soutien dans leur charge opérationnelle liée aux recrutements. Ton objectif est de garantir la qualité de l'expérience candidat et collaborateur, du recrutement jusqu'au off-boarding, tout en incarnant les valeurs de notre marque.
Tu pourras également être amené(e) à donner un coup de main sur des recrutements au siège.

Missions :

- Définir les besoins en recrutement en lien avec les Directeurs Régionaux (DR).
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur notre Jobboard Kélio.
- Sourcer activement les profils (chasse, base de données, cooptation, réseaux professionnels).
- Présélectionner et mener les entretiens (téléphoniques et en visio) en évaluant à la fois les compétences et l'adéquation avec l'univers de la marque.
- Coordonner le processus de recrutement, depuis la promesse d'embauche jusqu'à la signature du contrat en lien avec les Chargées RH, Perrine et Loanne.
- Suivre les intégrations et bilans de départ et recueillir les retours afin d'optimiser le processus.
- Garantir la mise à jour des indicateurs de suivi en lien avec les recrutements.

D'autres missions pourront t'être confiées en fonction des priorités et des besoins de l'équipe.


Profil :

Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience minimum de 2 ans en recrutement, idéalement en cabinet ou dans le secteur du retail.
La connaissance des métiers de la vente en magasin est un plus
Forte orientation résultats et qualité, avec un bon sens du relationnel.
Bonne maîtrise des outils de sourcing et des ATS.
Sensibilité à l'univers de l'enfant et à l'image de marque.
Dynamisme, rigueur et esprit d'équipe.

Pour ce poste, tu pourras compter sur une fourchette de rémunération entre 30KEUR et 32KEUR, selon profil.

Parce que nous croyons que la différence est source de richesse, nous sommes ouverts, à compétences égales, à toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.