Responsable chantiers chaussées (h/f)

A propos

Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique, à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris, l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Votre mission

Missions :

1. Vous réalisez les travaux d’entretien courant et de réparation des routes départementales (chaussées, ponts, accotements, talus) avec une spécialisation Chaussées

2. Vous effectuez les interventions d’aide à la circulation des usagers (signalisation, service hivernal) et de maintien de la propreté des espaces publics

3. Vous exécutez les travaux d’entretien courant et de réparation du patrimoine

4. Vous participez à l’élaboration des programmes d’entretien

5. Vous participez à la préparation des chantiers avec le responsable de travaux le cas échéant (équipements, EPI, matériaux et matériels nécessaires, fiche de préparation de chantier, plans de prévention, etc… )

6. Vous encadrez une équipe (constituée de 2 à 8 agents routiers) sur le chantier : distribution des consignes de production et de sécurité, contrôle de leur mise en application par les agents routiers, compte rendu de l’activité de l’équipe (fiche de chantier, IG4, etc… )

7. Vous représentez l’équipe auprès des usagers, riverains ou élus locaux

8. Vous participez aux relevés et observations de terrain, alimentez et mettez à jour des bases de données

Raison d’être – positionnement : il est attendu du Responsable de Chantier Chaussées:

· qu’il soit le relai entre les agents et les Responsables de Travaux

· qu’il soit considéré comme un adjoint à un ou plusieurs Responsables de Travaux

· qu’il participe aux actions d’amélioration dans le cadre des Projets de Direction et de Service.

· qu’il participe à la surveillance générale du réseau et propriétés, et à l’élaboration des programmes d’entretien

· qu’il soit responsable de son équipe, du point de vue de l’exécution, de la sécurité, du compte-rendu d’activité.

· qu’il soit force de proposition

Ce poste revêt une vrai Responsabilité supplémentaire par rapport à un agent routier.

Le profil idéal

Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :

1. Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)

2. Permis de conduire B exigé, permis C souhaité

3. Expérience souhaitée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

Spécificités du poste :

4. Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités

5. Disponibilité / astreinte à assurer ;

6. Travail à l’extérieur en toutes saisons, pour certains travaux, « sous - circulation » et parfois de nuit ;

7. Travail en hauteur ou en présence d’eau ;

8. Port obligatoire d’EPI.

Poste ouvert aux cadres d'emplois des adjoints techniques 2ème et 1ère classe et des agents de maitrise. Candidature à adresser à la DRH avant le 16 octobre 2025.

Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

· Régime indemnitaire + prime annuelle

· Opportunités de formation et d’évolution professionnelle

· Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 20jours de RTT pour 38H30 hebdomadaires

· Compte Epargne Temps monétisable

· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit

· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur

· Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)

· Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur