Nous recrutons pour le compte d'une entreprise partenaire implantée dans le bassin nord de l'île, un(e) Responsable d'Agence d'Intérim, afin de rejoindre une équipe dynamique dans le secteur de l'intérim.
Votre rôleEn tant que véritable pilier de l'agence, vous aurez la responsabilité de :
- Gérer les opérations globales de l'agence
- Développer l'activité commerciale
- Maintenir des relations de confiance avec les clients et les intérimaires
- Garantir le bon fonctionnement quotidien de la structure
- Coordonner les recrutements et veiller à la satisfaction client
- Fédérer et accompagner votre équipe vers la réussiteCe poste en CDI offre une belle opportunité d'évolution dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vous serez également chargé(e) de structurer, développer et pérenniser l'activité de votre agence.
Missions principales
Développement commercial
- Prospecter de nouveaux clients dans divers secteurs d'activité
- Gérer et fidéliser un portefeuille client existant
- Proposer des solutions RH adaptées, négocier les conditions commerciales et assurer le suivi
Management & organisation de l'agence
- Recruter, former, encadrer et animer votre équipe
- Garantir la qualité de service auprès des clients et intérimaires
- Suivre les objectifs commerciaux et assurer la rentabilité de l'agence
Gestion RH & administrative
- Piloter l'ensemble du processus intérim : recrutement, délégation, contrats, paie, facturation
- Veiller à l'application rigoureuse du droit du travail et de la réglementation spécifique à l'intérim
- S'assurer du respect des obligations légales, sociales et conventionnelles
Profil :
- Vision stratégique et sens aiguisé de l'organisation
- Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe
- Expérience réussie dans le secteur de l'intérim ou des RH (souhaitée)
- Bonne maîtrise des enjeux RH et juridiques liés au travail temporaire
Savoir-faire demandés :
- Avoir l'esprit d'équipe
- Coordonner des équipes
- Déterminer les ressources humaines nécessaires
- Embaucher des ressources humaines
- Gestion des ressources humaines
- Gérer les ressources humaines
- Procédures des services de ressources humaines
- Superviser du personnel
- Analyse commerciale
- Connaissances commerciales
Savoir-être demandés :
- Adaptabilité
- Charismatique
- Communiquant
- Coopérant
- Décidé
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