Coris Innovation est une entreprise spécialisée dans les métiers de l'ingénierie système et des processus industriels. Fondée en 2015, notre société a été imaginée selon un principe clairement défini : Inscrire le consulting dans une relation durable et de proximité en assurant la satisfaction de nos partenaires, de nos consultants et de notre structure. Cette conception du conseil en ingénierie est aujourd'hui partagée par une centaine de collaborateurs répartis au sein de 5 agences entre la Suisse et la France (Annecy, Bourges, Grenoble et Lyon) qui accompagnent au quotidien nos clients industriels dans leurs défis d'innovation, de Recherche & Développement et de production. Vous souhaitez prendre part à l'aventure et rejoindre une structure en pleine croissance et qui se donne les moyens de respecter ses engagements auprès de ses collaborateurs et de ses clients - C'est par ici !
Le poste :
En tant que Spécialiste Recrutement au sein d'un cabinet de conseil, vous avez pour mission principale d'identifier, attirer et recruter les meilleurs profils techniques (ingénieurs et techniciens) afin d'accompagner le développement de nos activités et de répondre aux besoins de nos clients. Vous êtes également un véritable ambassadeur de nos valeurs, de notre expertise et de notre culture conseil. Vos principales missions : - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des équipes internes (consultants, managers, ingénieurs d'affaires) - Définir les profils à recruter en lien étroit avec les responsables opérationnels - Mettre en œuvre des stratégies de sourcing et de chasse sur les job boards, réseaux sociaux et autres canaux spécialisés - Piloter le processus de recrutement de bout en bout : présélection des candidatures, entretiens, évaluation des compétences techniques et comportementales, prises de références - Rédiger des comptes rendus d'entretiens et formuler des recommandations aux équipes internes - Rédiger et publier les offres d'emploi, assurer le suivi et le traitement des candidatures - Contribuer à la marque employeur du cabinet, notamment par la participation à des salons, forums écoles et événements recrutement - Assurer un suivi qualitatif des candidats tout au long du processus afin de garantir une expérience candidat positive
Profil recherché :
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, en commerce ou équivalent, et vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement, idéalement acquise au sein d'un cabinet de conseil, d'ingénierie ou d'un environnement à forte dimension technique. Vous avez l'habitude de recruter des profils ingénieurs et techniciens et comprenez les enjeux liés aux métiers du conseil et aux attentes des clients. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez établir une relation de confiance aussi bien avec les candidats qu'avec les équipes internes. Curieux(se) et à l'écoute, vous êtes capable d'analyser finement les besoins, d'évaluer les compétences techniques et comportementales des profils rencontrés et de mener des entretiens structurés. Votre capacité de persuasion et votre sens du service vous permettent d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Organisé(e), autonome et proactif(ve), vous maîtrisez les techniques de sourcing et de chasse sur les job boards et réseaux professionnels. Vous êtes à l'aise avec la rédaction d'offres d'emploi et de comptes rendus d'entretiens, et vous appréciez évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et orienté résultats. Votre engagement, votre esprit d'équipe et votre sens des valeurs feront de vous un acteur clé du développement du cabinet.
Source : PMEjob.fr.
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