Envie de rejoindre un groupe où votre travail compte vraiment et où chaque effort peut vous faire évoluer ? Chez Newrest, on avance grâce à celles et ceux qui s’impliquent, qui osent et qui veulent progresser. Rejoignez une équipe dynamique à l’état d’esprit entrepreneurial et sportif où les décisions sont prises rapidement sans peur de l’échec. Chez Newrest, chacun contribue à la croissance du Groupe. Ici, l’expérience terrain prime : même le PDG pousse des trolleys.
À propos de Newrest
Newrest, expert de la restauration hors domicile et du Facility Management, compte parmi les leaders mondiaux du catering multisectoriel. Porté par un esprit pionnier « Unlimited », le groupe déploie son savoir-faire dans 53 pays à travers ses 60 000 collaborateurs.
Notre offre couvre un large éventail de services : catering aérien, prestations de buy-on-board et duty-free, restauration, bases vie, catering ferroviaire, concessions aéroportuaires et autoroutières, ainsi que des solutions complètes de Facility Management.
Plus qu’un groupe, il incarne une véritable famille, 97 % de son capital est détenu par plus de 700 collaborateurs.
Contexte RH Groupe
Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, dynamique et en pleine transformation ?
Vous aimez la diversité des missions, les projets transverses et avez envie de développer une vision 360° des Ressources Humaines.
Rejoignez nous en tant que véritable couteau suisse RH au cœur des enjeux stratégiques du groupe.
Rattaché à l’équipe RH Groupe, vous interviendrez sur des missions variées couvrant l’ensemble du cycle de vie du collaborateur, en lien étroit avec les équipes RH des différents pays.
Vos missions :
Recrutement & Marque Employeur
* Contribuer au développement et à l’animation des partenariats écoles
* Participer à la gestion et à l’optimisation de l’ATS au niveau Groupe
* Collaborer au déploiement et à l’animation du Graduate Program
* Être en support / renfort de l’équipe recrutement, dans le but d’enrichir et animer notre vivier de talents
* Harmoniser les templates de recrutement (annonces, supports, process) et s’assurer de bons respects des process groupe au niveau pays
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH locales
* Participer à la gestion et à l’évolution du site de mobilité interne
Formation & Développement des compétences
* Contribuer au développement d’un outil de e-learning Groupe
* Participer à l’organisation et la planification des formations HQ
* Effectuer une veille réglementaire des formations obligatoires et des échéances
Développement RH & Projets Groupe
* Participer aux projets transverses RH : onboarding, coaching, mobilité interne, intranet RH, etc.
* Participer aux audits RH des filiales internationales
Administration RH, Mobilité & Vie du collaborateur
* Apporter un support à la rédaction des contrats de travail
* Participer aux processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs
* Collecter et consolider les données RH pays pour le reporting matriciel
* Suivre les populations Key People et talents stratégiques
Gestion de carrière & Talent Management
* Contribuer au développement du pôle carrière
* Participer à la classification des postes
* Accompagner et conseiller les populations opérationnelles
* Réaliser la cartographie des métiers et des emplois
* Apporter un support sur Workday (SIRH)
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