Vos missions en quelques mots Avec près de 14 000 habitants, la ville de Lourdes est la seconde ville de la Communauté d’Agglomération Tarbes-Lourdes-Pyrénées, et la seconde ville des Hautes-Pyrénées. Centre international de pèlerinage catholique, la ville accueille des millions de pèlerins et visiteurs chaque année, venus du monde entier. Elle bénéficie d’un positionnement géographique privilégié et d’un cadre de vie exceptionnel. Surclassée 40 000 - 80 000 habitants, la ville de Lourdes porte un projet ambitieux et dynamique qui a pour objectif de transformer la ville et de la rendre plus attractive. Ce projet s’est traduit par un plan d’actions opérationnel signé en février 2022 avec l’Etat et de nombreux partenaires publics : le Plan Avenir Lourdes. Il est intervenu à la suite de la crise sociale et économique qui a touché la ville et le territoire suite à la pandémie de Covid. Ce plan de 100 actions a permis de définir une stratégie ambitieuse, à la hauteur de la notoriété mondiale de Lourdes, de son potentiel et de son rôle structurant pour l’attractivité du territoire haut-pyrénéen autour d’une ambition commune pour mettre l’humain, la solidarité et l’ambition écologique au cœur de sa stratégie. Avec le nouveau mandat, de nouveaux projets sont inscrits à la feuille de route. Comptant près de 300 agents, la ville de Lourdes est une collectivité dynamique, tournée vers l’avenir et qui relève des défis au quotidien, dans un contexte spécifique de ville touristique, qui accueille des visiteurs du monde entier. Aujourd’hui, dans le cadre d’une vacance de poste, la ville de Lourdes recrute : Un(e) Chargé(e) de coopération Convention Territoriale Globale (CTG) Tarbes Lourdes Pyrénées (TLP) Sud Equivalence Catégorie B à A Filières administrative, sociale, médico-sociale, animation Contrat de Projet Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o065260427000240-charge-cooperation-convention-territoriale-globale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Les savoirs : - Connaissance générale des compétences et de la réglementation applicable aux collectivités territoriales, Etablissement Public Administratif et EPCI. - Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques sociales, enfance, jeunesse, petite enfance etc. - Principes de collaboration avec les partenaires institutionnels, privés et associatifs. Les savoir-faire : - Conduite de projets. - Etablissement de diagnostics territoriaux. - Management transversal de projet. - Technique de dynamique de groupe. - Technique de concertation. - Capacité à travailler en partenariat. - Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets. Les comportements professionnels : - Sens du service public. - Esprit d’initiative. - Capacité d’anticipation. - Réactivité /disponibilité. - Aisances rédactionnelle et relationnelle. - Rigueur organisationnelle. - Capacité d’écoute et de neutralité. - Autonomie dans ses missions, savoir rendre compte à sa hiérarchie.
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