Description du poste
La Direction régionale adjointe des Ressources est composée d'environ 90 collaborateurs (cadres, experts, agents) est centralisée au siège de l'organisme (seuls quelques collaborateurs exercent leur activité depuis d'autres sites), et se répartit en deux secteurs :
1. Les ressources humaines pilotées par un cadre niveau 10 (gestion administrative du personnel, recrutement, GPEC, formation, relations sociales, gestion budgétaire masse salariale, SIRH, qualité de vie au travail, responsabilité sociétale)
2. Les ressources techniques pilotées par un sous-directeur (gestion des moyens matériels et immobiliers, patrimoine, sécurité des biens et des personnes, achats, marchés publics, logistique, budget ADF/investissement, informatique réseau).
Sous la responsabilité du Directeur régional, le/la Directeur/Directrice régional(e) des Ressources Humaines et Techniques participe à la définition des orientations stratégiques de l'Urssaf PACA et contribue au pilotage de la performance de l'organisme. Il/elle fait partie du Comité de Direction, instance décisionnaire qui regroupe tous les agents de direction de l'organisme.
Il/elle porte et pilote la stratégie des Ressources Humaines et Techniques, ainsi que la gestion budgétaire de l'organisme, en lien avec les orientations nationales, et dans un contexte de changement des organisations. Le ou la titulaire du poste sera particulièrement attendu en fin de période CPG afin de garantir les atterrissages ETPMA et budgétaire.
Il/elle a notamment pour missions :
3. La mise en œuvre du schéma Directeur RH en cohérence avec la feuille de route nationale et le CPG
4. La conception et la mise en œuvre de la politique de RSO de l'Urssaf
5. L'optimisation des ressources et des dépenses selon les orientations du CPG
6. L'animation du dialogue social (CSE, négociations…)
7. Le développement de la qualité de vie au travail
8. Le pilotage des projets immobiliers. L'organisme est actuellement en phase finale de réalisation de 2 projets d'ampleur pour les sites de Marseille et de Toulon ; le relogement du site de Valbonne est prévu en ou .
9. La déclinaison en PACA des orientations et décisions des instances nationales liées au périmètre de sa direction
10. La contribution et l'implication dans l'accompagnement des projets de transformations majeurs de l'organisme (études d'impact des évolutions d'organisations, accompagnement des collaborateurs et managers…)
11. La participation aux instances nationales à la demande du directeur régional et le pilotage de projets nationaux portés par l'Urssaf
12. En complément de ses missions régionales, le/la Directeur/Directrice régional(e) des Ressources assurera la mission de Directeur/Directrice départementale des Bouches du Rhône.
Profil recherché
Vos compétences
Capacité à conduire le changement, à piloter et porter des projets stratégiques et des démarches d'innovation
13. Un sens élevé des responsabilités, de l'exemplarité et de l'intérêt général
14. Solides compétences dans les domaines des ressources humaines, techniques, budgétaires et dans la gestion immobilière
15. Compétences collaboratives permettant de contribuer au bon collectif de travail au sein de la Direction et de travailler de manière transverse avec les autres directions, les partenaires et la Caisse Nationale
16. Sens de l'écoute et capacité à instaurer un dialogue social de qualité avec l'ensemble des interlocuteurs
17. Capacité à concilier rigueur et souplesse dans les relations avec les partenaires internes et externes
18. Fortes aptitudes managériales permettant de fédérer et d'accompagner ses équipes autour de projets ambitieux
19. Qualité de communication et sens du relationnel
20. Une expérience reconnue d'Agent de Direction dans des contextes d'évolution importante des organisations et/ou de gestion de projets complexes est indispensable ; une expérience dans le pilotage de projets innovants et le pilotage d'équipes de taille importante et d'agents de direction serait également appréciée.
Votre formation
Diplôme En3s ou CAPDIR.
Les candidats devront être inscrits en L3 sur la liste d'aptitude.
Informations complémentaires
Le poste est basé à Marseille mais implique des déplacements réguliers sur l'ensemble des sites de la région ainsi qu'un management à distance des équipes. Une partie des missions peut être exercée en télétravail.
Date de prise de fonction souhaitée : le plus tôt possible à partir de mai
Date limite de candidature : 20/04/
Le recrutement se fera après étude du dossier de candidature, de tests et entretiens organisés avec un consultant externe.
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