Responsable rh & paie h/f

Vous recherchez un poste alliant technicité paie, responsabilités RH et proximité avec les équipes ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre maîtrise des obligations sociales ? Ce poste est fait pour vous.

Je vous invite à poursuivre votre lecture !

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Responsable Paie et Ressources Humaines pour assurer la gestion complète et autonome de la paie et des RH.

Avant de vous parler des missions, je tiens à vous dire que vous aurez la chance de rejoindre une entreprise familiale à taille humaine comptant près de 100 collaborateurs. Spécialisée en appareil de levage et la manutention aérienne, cette entreprise française est principalement implantée dans le Nord pas de Calais avec une présence sur 4 sites.

Ce poste est très polyvalent avec la gestion de la paie et de l'ensemble des sujets RH de l'entreprise.

Pour cela, vos missions seront les suivantes :

Gestion des intérims :

- Interface avec les agences d'intérim
- Participation au recrutement des intérimaires
- Négociation des contrats
- Suivi et contrôle des pointages hebdomadaires
- Validation des factures en lien avec la comptabilité

Gestion complète du cycle de paie :

- Collecte, contrôle et saisie des variables de paie
- Application de la convention collective de la métallurgie
- Suivi de la cotation des emplois
- Établissement et contrôle des bulletins de paie
- Gestion des déclarations sociales (DSN)
- Relations avec les organismes sociaux
- Veille réglementaire sociale et paie
- Élaboration et suivi du tableau social paie
- Révision du cycle social en lien avec la comptabilité
- Garantie de la fiabilité des données paie

Gestion des Ressources Humaines :

- Rédaction et gestion des contrats de travail (DPAE, avenants)
- Suivi du droit du travail et des obligations légales
- Cotation des emplois
- Participation aux entretiens annuels et professionnels
- Mise en place d'outils d'évaluation
- Gestion des augmentations salariales
- Suivi des absences, congés et arrêts maladie
- Interface avec les salariés et managers
- Suivi du tableau social RH
- Gestion des contentieux en lien avec la direction et les conseils externes
- Développement des compétences et formation
- Suivi de la médecine du travail
- Gestion des événements individuels
- Gestion des contrats de prévoyance et mutuelle

Poste à pourvoir en CDI
Rémunération entre 40 et 50K€ annuel brut

Le profil recherché :

Issu(e) d'un Bac +2 minimum en Ressources Humaines, vous possédez une expérience réussie sur un poste similaire alliant la gestion de la paie et des ressources humaines. Une expérience en convention métallurgie est un plus.

Vous maîtrisez un logiciel de paie (idéalement Sage Paie 100).

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word).

Vous avez de bonnes connaissances du droit social et de la paie.

Au-delà de vos compétences techniques, c'est aussi votre savoir être qui fera la différence : vous êtes autonome et avez le sens des responsabilités. Vous êtes rigoureux, fiable et discret. Surtout vous avez une certaine aisance relationnelle, le sens du service et du dialogue.