Publiée le 17 juin
Mission du poste
Vous serez rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et en relation étroite avec les Responsables d'Agence et de Services, vos missions axées autour du recrutement et de l'emploi sont notamment les suivantes :
- Recrutement : diffusion d'offres d'emploi, Pré-sélection de candidats (entretiens téléphoniques, .), sourcing, pour des postes sur chantiers, d'encadrement (Conducteurs de travaux, chargé d'affaires .) et services support,
- Intégration des nouveaux embauchés,
- Elaboration du Plan de Développement des Compétences 2027 : centralisation des besoins par agences puis consolidation avec la Direction, consultation d'organismes de formation, sélection, validation des conventions de formation, envoi de convocations . .
Diplômé(e) dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines de niveau BAC+3 à BAC+5, vous justifiez d'expériences professionnelles et/ou de stage réussies dans les domaines du recrutement et de l'emplois, dans un service RH, en entreprise de travail temporaire ou cabinet de recrutement.
L'expérience des métiers techniques et idéalement du BTP est un plus.
Rechercher les collaborateurs de demain vous stimule.
Vous faites preuve de créativité pour les trouver : offres d'emploi, réseaux sociaux, CV-thèques, cooptation . .
Doté(e) d'une bonne ouverture aux autres et d'un bon sens de l'écoute, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre sens du résultat.
Profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres travaux spécialisés de construction
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
