Responsable du pôle paie-retraite (h/f)

Responsable du Pôle Paie-Retraite (h/f), Var

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s): Rédacteur
Métier(s): Non spécifié
Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, sans candidature de fonctionnaire. Contrat maximum de trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.
Temps de travail: Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le service des Ressources Humaines met en œuvre la politique définie par l’Autorité Territoriale. Il gère les carrières, les absences, les remplacements, la formation, la rémunération et la retraite des agents. Il est organisé en deux pôles : le pôle carrière et le pôle Paie et Retraite, chacun encadré par un responsable supervisant 4 agents.

Sous la responsabilité du Responsable du service RH, le/la responsable du Pôle Paie-Retraite pilote la stratégie, la coordination et la supervision des processus de paie, retraite et gestion des données sociales, en garantissant conformité, fiabilité et respect des échéances légales.

Missions principales

1. Analyse des coûts de personnel et suivi budgétaire
2. Développement de la stratégie de paie et de retraite
3. Supervision des binômes et coordination des activités
4. Gestion et organisation des missions transversales du pôle
5. Management direct des agents du pôle
6. Pilotage organisationnel et opérationnel
7. Supervision des missions spécifiques

Conditions d’exercice

Résidence administrative: Siège - 100 rue des remparts – Toulon
Travail à temps complet du lundi au vendredi : 8h00-12h /14h00-17h00 avec possibilité d’aménagement d’horaire
Travail seul et en équipe

Profils recherchés

Compétences techniques de base

* Pilotage des activités du pôle RH et coordination d’une équipe
* Analyse des coûts de personnel et production d’indicateurs budgétaires
* Coordination des processus de paie et déclarations sociales
* Organisation des campagnes de simulation salariale et de prévision budgétaire
* Capacité à motiver et encadrer une équipe

Savoir-faire

* Analyse des coûts de personnel et production d’indicateurs budgétaires
* Capacité à alerter la hiérarchie sur les problématiques du service
* Priorisation des tâches et respect des échéances réglementaires
* Coordination des processus de paie et déclarations sociales
* Organisation des campagnes de simulation salariale et de prévision budgétaire
* Rédaction de rapports synthétiques et recommandations stratégiques
* Traitement de données complexes et proposition de solutions adaptées
* Maîtrise des outils RH et logiciels de paie

Savoir être

* Fédérer et motiver une équipe
* Sens de la discrétion et confidentialité
* Traitement de dossiers complexes et propositions adaptées
* Aptitude au dialogue avec divers interlocuteurs
#J-18808-Ljbffr