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Agent logistique caces 1 h/f

Wattrelos
Intérim
Iziwork
Agent de logistique
11,88 € de l'heure
Publiée le 26 octobre
Description de l'offre

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un AGENT LOGISTIQUE CACES 1 (h/f) à Wattrelos. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission

RECHERCHE AGENT LOGISTIQUE POLYVALENT AVEC C1

Rejoignez une équipe dynamique dans un environnement logistique stimulant !
Nous recherchons un(e) préparateur(trice) de commandes motivé(e), sérieux(se) et organisé(e), titulaire des CACES 1 Obligatoire

Poste polyactif - Mission Long Terme - Horaires 2x8

Vos missions :

- Préparation de commandes selon les bons
- Utilisation des chariots élévateurs C1
- Gestion des stocks, emballage et expédition

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- CACES 1B - R489
- CACES 1A - R489
- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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