Hrbp (h/f)

Description:
Nous recherchons pour un de nos clients spécialiste de l'aéronautique un(e) HRBP.

Vous rejoignez l’équipe HR Business Partner HR & Workplace, une équipe transnationale et transversale, intervenant sur plusieurs périmètres et divisions.
Vous intervenez en tant que HR Business Partner d’un périmètre diversifié, combinant des populations HRBP et Centres d’Expertise (COCs).
Vous agissez à la fois comme HRBP local pour la population basée en France et comme HRBP transnational, en coordination avec l’ensemble des parties prenantes du périmètre dont vous avez la charge.
Vous travaillez en étroite collaboration avec vos homologues HR4HR & Workplace au niveau international.
Missions principales: En tant que partenaire stratégique, vous avez pour responsabilités de :
- Comprendre les enjeux opérationnels et stratégiques du business et les traduire en stratégies et solutions RH proactives
- Piloter la mise en œuvre des plans RH business et accompagner le management dans l’analyse et l’exploitation des indicateurs et reportings RH
- Déployer, relayer et garantir l’application des politiques RH (rémunération & avantages, recrutement, développement des compétences, formation, etc.)
- Veiller au respect des standards Éthique & Compliance, ainsi que des réglementations sociales nationales, dans un contexte international
- Fournir et coordonner les services RH en partenariat avec les équipes business
- Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines
- Soutenir le développement des collaborateurs et encourager les parcours professionnels
- Contribuer à un climat social de confiance et favoriser l’engagement des équipes

Profil Attendu:
Profil recherché: Vous êtes reconnu(e) pour votre posture de HR Business Partner de confiance, avec les compétences et qualités suivantes :
- Expérience confirmée de 3 à 5 ans en tant que HR Business Partner ou Responsable RH
- Solide expérience en environnement international et matriciel
- Profil RH généraliste, avec une capacité à gérer et articuler plusieurs processus RH simultanément
- Forte autonomie, ouverture d’esprit et capacité de prise de recul dans la posture RH
- Excellente capacité à anticiper les enjeux business, proposer des solutions pragmatiques et accompagner les managers dans la prise de décision
- Orientation client marquée, réactivité et sens du service
- Très bonnes compétences en communication, gestion des situations sensibles et des conflits
- Capacité à créer des relations de confiance à tous les niveaux de l’organisation
- Esprit d’équipe affirmé et goût du travail collaboratif
- Sens aigu de la confidentialité et maturité professionnelle
- Maîtrise des outils RH digitaux (Workday, MyPulse)
- Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit (niveau négociation)
- La connaissance de SAP est un plus