Chef(fe) du pôle affaires sociales et expertise en ressources humaines

Informations générales Référence BA017ATA-117264 Date limite de candidature 30/04/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé du dialogue social Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef(fe) du pôle affaires sociales et expertise en ressources humaines Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Missions spécifiques au poste : – management de proximité des agents du pôle (4 agents) – suivi des BOP en action sociale et réponse aux demandes de restitution budgétaire – pilotage des instances de dialogue social et participation ponctuelle sur les thématiques en lien avec l’activité du pôle – pilotage des travaux dans le cadre des élections professionnelles – suivi et expertise des situations individuelles sensibles et des sujets RH particuliers – réponse aux différentes enquêtes ministérielles en lien avec l’activité du pôle et pilotage des travaux liés à la production des bilans sociaux (RSU) – préparation de la commission locale d’action sociale En tant que de besoin, le ou la chef(fe) de pôle peut être amené(e) à appuyer ses collègues chef(fe)s de pôle. Missions communes du pôle pour tous les périmètres soutenus : – instruction des situations médicales particulières (CLM, CLD, maladie professionnelle) – suivi des visites médicales et des demandes d’aménagement de poste – instruction des demandes d’aides sociales – mise en paiement des frais médicaux et des prestations d’action sociale – préparation et suivi des instances de dialogue social tout périmètre – réunion des éléments pour la restitution des bilans sociaux ministériels (RSU) – instruction et suivi des demandes de télétravail et de cumul d’activité – expertise en ressources humaines sur les situations particulières – organisation des élections professionnelles pour les périmètres soutenus Votre environnement professionnel : Activités de la structure Le Secrétariat général commun de la Charente-Maritime a été créé le 1er janvier 2021. Il est composé d’environ 90 agents et assure l’ensemble des fonctions support pour les 650 agents de la préfecture et des directions départementales interministérielles. Il comprend 6 services dont les ressources humaines Le service RH est organisé en 3 pôles au sein duquel 17 agents assurent l’ensemble des missions relevant de la RH. Liaisons hiérarchiques Le chef de pôle est sous l’autorité du chef du service départemental des ressources humaines et de la Direction du secrétariat général commun. Liaisons fonctionnelles Le secrétariat général commun départemental est au service de l’ensemble des structures bénéficiaires DDI et Préfecture Le SIDRH entretien des relations fonctionnelles avec les services bénéficiaires, les autres pôles du SGC et les acteurs régionaux et nationaux liées à la gestion des ressources humaines Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Rigueur et sens de l’organisation Dynamisme et réactivité Respect des règles de déontologie et de confidentialité Disponibilité, loyauté et discrétion Qui contacter ? Monsieur Laurent TAIANI, Directeur du SGCD de Charente-Maritime 05 46 27 45 40 – laurent.taiani@charente-maritime.gouv.fr Karine DENIS – Cheffe du SIDRH 05 46 27 43 11 – karine.denis@charente-maritime.gouv.fr Boîte mail RH : sgc-mobilite-recrut-pref@charente-maritime.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : Personnels du ministère de l'Intérieur et personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en ouvre : Compétences techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau initié : requis Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique : requis Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise : requis Savoir faire : Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise : requis Savoir appliquer la règlementation - niveau maîtrise : requis Avoir manager - niveau pratique : requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise : requis Savoir s'adapter - niveau maîtrise : requis Savoir communiquer - niveau maîtrise : requis Vos perspectives : Les fonctions exercées vous permettront de valoriser un acquis professionnel, de renforcer vos capacités à occuper un poste de niveau supérieur et de favoriser votre accès à un grade supérieur Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Niveau d'études min. requis Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Niveau d'expérience min. Confirmé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Secrétariat Général Commun Départemental /SIDRH Pôle Affaires sociales et expertise en Ressources Humaines 38 rue Réaumur 17000 LA ROCHELLE Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH015 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPGRH012 Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5 Fondement juridique du recrutement Fondement juridique contractuel : Poste ouvert aux contractuel(les) sur le fondement juridique de l’article L332-2-2 du code de la fonction publique Etat Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Charente Maritime (17) Lieu d'affectation LA ROCHELLE Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Secrétariat Général Commun Départemental 38 rue Réaumur LA ROCHELLE Date de vacance de l'emploi 01/06/2026 Personne à contacter (mail) sgc-mobilite-recrut-pref@charente-maritime.gouv.fr