Directeur(rice) des ressources humaines adjoint(e)

Informations générales Organisme de rattachement Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - Administration Centrale Référence 2025-2080861 Date de début de diffusion 02/06/2026 Date de parution 02/06/2026 Date de fin de diffusion 02/07/2026 Localisation PARIS Intitulé long de l'offre Directeur(rice) des Ressources Humaines adjoint(e) Date limite de candidature 01/07/2026 Employeur Ministère de la Justice Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse Direction interrégionale Ile-de-France - Outre-mer Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Directeur(rice) des Ressources Humaines adjoint(e) Descriptif de l'employeur La direction de la protection Judiciaire de la Jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs. Au sein de la direction interrégionale (DIR), premier échelon de déconcentration de la DPJJ, la direction des ressources humaines garantit la déclinaison de la stratégie RH ministérielle, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social. Descriptif du service Pilotée par une DRH, un DRH adjoint accompagné par une secrétaire de direction. La DRH est composée de 3 bureaux : prévention /discipline et contentieux – emplois et compétences – gestion administrative/financière (11 agents de cat. A et 24 agents de cat. B). Description du poste Vous assisterez le/la directeur(rice) des ressources humaines, et assurerez son intérim, dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la direction interrégionale et son application opérationnelle, dans un contexte en forte évolution au regard des enjeux actuels sur le travail social, la qualité de vie au travail et la lutte contre les discriminations. Vos missions seront les suivantes : Mettre en œuvre la politique de ressources humaines définie par la protection judiciaire de la jeunesse : Participer à la définition de la politique RH en fonction des objectifs stratégiques nationaux et régionaux et décliner sur le ressort de la direction interrégionale les engagements du ministère en matière de promotion de l’égalité professionnelle femmes/hommes et de la diversité ; Veiller à l’adéquation entre les besoins et les moyens déclinés en emplois, en métiers et en compétences ; Assurer l’animation du dialogue social ; Contribuer à la mise en œuvre de la politique d’action sociale, de médecine de prévention et de handicap ; Participer à la politique de santé et sécurité au travail (SST) sur le ressort de la DIR en lien avec le chargé de mission SST ; Prioriser les besoins en emplois au regard des politiques et des missions de la DIR et veiller à la bonne exécution des crédits de masse salariale ; Mettre en œuvre une politique de recrutement attractive et volontariste. Participer à l’élaboration de la politique interrégionale : Proposer au/à la directeur(trice) interrégional(e) les axes de la politique interrégionale des ressources humaines et en assurer le pilotage ; Contribuer à la modernisation de la politique et des pratiques RH sur l’interrégion ; Assurer une communication interne régulière auprès des services et des personnels. Assurer le pilotage des procédures de gestion des personnels : Organiser et mettre en œuvre les dispositifs de gestion de carrière des personnels ; Garantir le déploiement des évolutions du SIRH Harmonie et assurer sa fiabilisation par des actions de contrôle interne ; Définir et piloter la politique stratégique de formation des personnels. Conditions particulières d'exercice Moyens mis à votre disposition : Ordinateur portable, téléphone portable, VA. Votre hiérarchie : N1 : Le/la directeur(rice) des ressources humaines. N2 : le/la directeur(rice) intérrégional(e) de la protection judiciaire de la jeunesse. Vos interlocuteurs métiers : La sous-direction des ressources humaines en administration centrale, le Département des Ressources Humaines et de l’Action Sociale du MJ, la Plateforme Régionale d’Appui Interministériel à la Gestion des Ressources Humaines, ENPJJ, le/la Contrôleur(se) Budgétaire Régional(e). Perspectives d’évolution professionnelle : DRH, directeur/trice territorial(e) adjoint(e), tout poste à responsabilité en administration centrale ou service déconcentré. Organisation du travail : Travail de bureau, soumis aux obligations horaires définies par les textes applicables (art 10) / télétravail. Restauration : Restauration collective disponible sur place. Accessibilité en transport / Parking : Metro/ parking à vélo. Informations complémentaires Informations complémentaires Les candidatures seront à transmettre par courriel, avant le 1er juillet 2026, délai de rigueur : A Monsieur le secrétaire général Michael.pereira@justice.fr et en parallèle et en copie au bureau RH5 de la SDRHS, à l’adresse suivante rh5.dpjj-sdrhrs@justice.gouv.fr Les postulants présenteront une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé et les comptes rendus d’entretien professionnel des trois dernières années. Fondement juridique du recrutement Peuvent faire acte de candidature dans cet emploi de directeur fonctionnel du 3e groupe de la protection judiciaire de la jeunesse : 1. Les directeurs des services de la protection judiciaire de la jeunesse hors classe ; 2. Les autres fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d'emplois de catégorie A ou de même niveau dont l'indice terminal est au moins égal à l'indice brut 966 titulaires d'un grade d'avancement. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 9 Rue Georges Pitard – 75 015 Paris Critères candidat Compétences attendues Connaissances Statut général de la fonction publique Démarche, dispositifs et outils de GRH, GPRH Droit syndical Sociologie Dispositifs et ingénierie de formation Savoir-faire Anticiper Conduire le changement Communiquer Concevoir un projet, une démarche Animer une équipe Savoir-être Sens des responsabilités Être à l'écoute Sens de l'innovation/créativité Réactivité Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/07/2026