W Hunt, Cabinet international de recrutement et d'approche directe, recherche pour son client, acteur clé du secteur de la santé en Mayenne, UN MEDECIN DU TRAVAIL H/F.
La Mayenne est un département dynamique qui bénéficie d'un cadre de vie très agréable et à proximité de grandes agglomérations
Et plus concrètement :
- CDI à temps plein ou partiel à pourvoir à Château-Gontier et/ou à Laval.
- Salaire : 104 000 Euros brut / an + prime de 9 %
- Nombre de salariés suivis : 7000 en moyenne
- Horaires de bureaux, 13 RTT
- Mutuelle et prévoyance prise en charge par le SATM Vous êtes médecin du travail, venez nous rencontrer !
Vous allez rejoindre un service santé au travail, composé de :
Une équipe à taille humaine priorisant l'échange et la co-construction
86 collaborateurs, 10 équipes médecins
Vous êtes un membre actif de la CMT
Vous participez à des réunions régulières avec notre Directrice Générale
Echanges des pratiques entre pairs
Réunions périodiques avec les acteurs de votre secteur
Une équipe médicale dédiée à votre secteur pour vous accompagner quotidiennement
2 infirmières
2 secrétaires médicales
1 Technicien en prévention
Soutenue par une équipe pluridisciplinaire de 14 préventeurs (ergonomes, conseillers, chargés de maintien, assistant du service social, psychologue) encadrés par un Responsable de pôle.
Un service priorisant le temps médical : l'accompagnement des entreprises dans leur stratégie de prévention et la qualité du suivi des salariés
Le management des équipes paramédicale et de prévention est effectué par les responsables du pôle prévention et pôle paramédical.
Vous travaillez en proximité avec les responsables de pôle dans la coordination des actions sur votre secteur.
Un Service interprofessionnel, une pluralité et richesse des secteurs :
Typologie des entreprises très variée avec un tissu économique mayennais dynamique
Un taux de chômage de 4.75 % (2023)
6200 adhérents et 72 000 salariés suivis
Un Service pragmatique aux ambitions de modernité
Mise en place de logiciel métier Padoa et transformation des pratiques inhérentes.
Mise en place des délégations métiers pour faciliter et fluidifier les suivis.
Mise en place d'un dispositif d'amélioration continue des pratiques et processus de certifications en cours
Développement d'un service Adhérents dédié à la satisfaction des entreprises et des salariés.
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