L-Acoustics a une forte culture de l'apprentissage et place l'éducation et l'élévation au cœur de ses principes fondateurs. Le développement des talents représente un élément clé de sa proposition de valeur.
Ce poste en apprentissage arrive à un moment charnière pour L-Acoustics, un an après la création d'un département dédié au Développement des Talents.
Rattaché(e) au Talent Development Manager, et en étroite collaboration avec Axelle MEUNIER, Talent Development specialist, vous participerez à des projets et des missions variées, et aurez un impact direct dans la mise en action de notre stratégie de Développement des Talents.
Vous intégrerez l’équipe Talent Development pour 2 ans – c'est une opportunité pour découvrir les nombreux aspects du Développement des Talents et de monter en compétences dans une équipe à la pointe de cette pratique.
Co-gérez le projet de refonte des compétences et de déploiement des skills :
Pour s’assurer que notre organisation soit à l’épreuve du futur et que nos Talents puissent révéler leur plein potentiel, L-Acoustics souhaite déployer les « skills » de Workday et les modules associés (Career Hub, Talent Marketplace). Les “skills” permettent à chacun de déclarer ses capacités, et les modules complémentaires permettent de révéler les Talents et de nouveaux parcours de carrière grâce au Machine Learning proposé par Workday. Les éléments clés de ce projet seront :
* Refondre le catalogue de compétences actuel pour le simplifier et le rendre plus durable (définir l’ontologie, les catégories, harmoniser et définir la norme de titrage…)
* Faire correspondre l’ontologie du catalogue des compétences à celle des Skills de Workday
* Étudier l’impact du déploiement des différents modules Workday afin de proposer un planning
* Structurer la conduite du changement et accompagner l’ensemble du Groupe (managers, RH, contributeurs individuels) dans cette nouvelle approche, tout au long du projet.
Ces actions seront menées en collaboration avec les équipes métiers et les RRHs afin d’assurer un changement durable et à valeur ajoutée pour les métiers.
Prenez part à la définition et à la construction de programmes de formation multimodaux (‘blended’ en ligne et hors ligne) :
Il s’agit d’un pas vers l’objectif de L-Acoustics : proposer des programmes de formation et de développement adaptés à chaque métier et centrés sur des sujets clés pour l’ensemble de l’entreprise.
* Contribuez à la conception et au déploiement de programmes transversaux (RSE, Soft skills…)
* Concevez des formations internes en mobilisant des experts internes, des organismes de formation externes et l’offre e-learning Udemy
* Collaborez avec notre équipe Talent Acquisition pour co-construire le programme d’onboarding et le déployer dans tous nos pays
* Créez des contenus avec nos outils d’auteur Camtasia, Articulate Storyline et Rise
* Diffusez et animez ces contenus via notre LMS (Learning Management System) 360 Learning
Prenez part à la définition, à la conception, puis à l’amélioration continue de nos tableaux de bord et graphiques, afin de rendre la donnée accessible et utilisable par les équipes RH, les managers et la Direction.
Accompagnez le déploiement de nos campagnes Talent clés :
Participez à l’amélioration continue de nos campagnes Talent dans leur implémentation via Workday et dans la communication aux équipes (définition de la contribution aux OKRs, Revue de la Performance, Revue des Talents).
Votre profil
Vous aimez travailler sur des projets.
Vous êtes organisé, rigoureux et autonome.
Vous possédez de bonnes compétences en communication.
Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et systèmes d’information RH.
Vous parlez et écrivez un anglais professionnel.
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