Stage - middle office au service succession - h/f

Offre n° 1201302
STAGE - Middle office au Service Succession - H/F

Le Service Successions et son pôle d'expertise a pour ambition de développer la satisfaction client, la recommandation et accroître le taux de conservation des capitaux.La centralisation du traitement administratif des dossiers, l'accompagnement des ayants-droits et bénéficiaires tout au long du dossier ainsi qu'une expertise personnalisée pour les dossiers à forts enjeux viennent servir cette ambition. Concrètement, vous serez amené(e) à :* Annulation des produits bancaires liés au défunt* Assurer le traitement et le suivi des dossiers administratifs des successions* Analyser des pièces héréditaires* Accompagnement des clients internes et externes afin de contribuer à la satisfaction clients* Participation à l'optimisation du process* Participation à la création de nouveaux outilsProfil et compétences requises :* Vous suivez une formation de niveau BAC+3/4/5 en Université, école de Commerce ou d'ingénieur avec une spécialisation en finance/succession* Une première expérience dans le secteur bancaire serait appréciéeVous devez faire preuve de :* Compétences relationnelles et organisationnelles fortes* Prise d'initiative, d'autonomie, bon esprit d'équipe, proactivité et rigueur* Excellentes capacités d'analyse et de synthèse* Connaissances dans le domaine de la Banque/Finance* Forte motivation et curiosité intellectuelle* Appétence aux outils du digital

Type de contrat Contrat à durée déterminée - 6 Mois
Contrat apprentissage


Profil souhaité


Expérience

* Débutant accepté


Employeur

Rejoignez la BRED Banque Populaire : une banque coopérative conquérante, humaine et engagéeEn tant que banque de proximité engagée sur ses territoires, nous soutenons activement le développement de nos territoires en Île-de-France, en Normandie et Outre-Mer avec un réseau de 411 implantations en France et à l'international, à travers nos filiales en Asie du Sud-Est, dans le Pacifique Sud, en Afrique et en Suisse.


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