Spécialiste en politique de rémunération

Charge de Compensation et Politique de Rémunération

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la gestion des éléments variables de paie et la politique de rémunération dans son ensemble. Votre mission consiste à collecter, contrôler et valider les éléments variables (primes, bonus, commissions), à calculer selon grilles internes/règles établies et à transmettre les variables à la paie dans les délais impartis.


Suivi des variables de rémunération

* Collecte, contrôle et validation des éléments variables
* Calculs selon grilles internes/règles établies
* Transmission des variables à la paie dans les délais impartis


Compensation & Avantages sociaux

* Contribution à la définition/évolution des politiques de rémunération fixe et variable
* Suivi des dispositifs : épargne salariale, tickets resto, mutuelle, prévoyance
* Gestion des campagnes annuelles (augmentations, primes)
* Appui à l'optimisation des outils (Excel, SIRH)


Support RH transversal

* Rédaction de documents liés à la rémunération (avenants, attestations)
* Participation à l'amélioration continue des process RH et au respect des obligations légales


Profil recherché

* Formation supérieure en RH, Finance ou Contrôle de gestion sociale (Bac+3/5)
* 3 ans d'expérience en C&B, paie ou contrôle de gestion sociale
* Maitrise avancée d'Excel (TCD, formules, automatisation)
* Maitrise des reportings
* Solide compréhension des mécanismes de paie et de la réglementation sociale
* Rigueur, sens du détail, confidentialité et appétence pour les chiffres
* Autonomie et aisance dans le travail collaboratif


Bénéfices

* Des bureaux situés dans le 9eme arrondissement de Paris
* Evoluer dans un environnement en croissance et participer à la construction d'un projet commun
* Télétravail
* Des petits déjeuners et apéros régulièrement organisés
* Travailler dans un environnement hyper sympa
* Perspectives d'évolution en interne