Recruteur indépendant en collectif

Description Bureau des Talents est un cabinet / collectif de recruteurs spécialisés avec une approche orientée culture-fit, intervenant notamment sur les verticales Finance, IT & Tech, Sales, Marketing, BTP & Industrie et Médical. Plus de 200 recrutements réalisés, 98 % de périodes d’essai validées, plus de 100 entreprises accompagnées. Sa mission : connecter les meilleurs talents aux bonnes entreprises grâce à une méthode de sourcing 360°, nourrie par l’IA, le growth hiring et une approche profondément humaine du recrutement. Description générale du poste En tant que Recruteur·se indépendant·e, vous développez votre activité au sein d’un collectif qui combine la liberté de l’indépendance et le confort opérationnel d’un cabinet structuré. Vous pilotez votre verticale, gérez vos recrutements, développez votre portefeuille clients et ouvrez de nouvelles opportunités commerciales. Ici, l’objectif est simple : vous permettre de vous concentrer sur ce qui crée réellement de la valeur — relation client, candidats, closing et delivery — pendant que le collectif vous apporte une partie du cadre, des outils, du business et du soutien opérationnel. Mission Principales missions et responsabilités Développer votre portefeuille clients et ouvrir de nouveaux mandats via la prospection téléphonique, l’ e-mailing et la relance ciblée, en vous appuyant sur le CRM Pipedrive, 50 leads prospects actifs par semaine avec mobile e-mail, ainsi que des leads et mandats déjà générés par le collectif. Piloter les missions de recrutement de bout en bout sur votre verticale : brief, rédaction d’annonces, diffusion multicanale, sourcing direct et indirect, préqualifications, synthèses et suivi client. Construire et animer un vivier durable de talents et d’entreprises sur votre marché. Travailler en synergie avec l’équipe Sales et les autres recruteurs du collectif pour partager des opportunités, co-traiter certains dossiers complexes et accélérer votre business. Porter une qualité de delivery élevée, dans un environnement qui valorise autant l’efficacité que l’alignement humain. Profile Must-have Expérience confirmée en recrutement sur une verticale claire : Tech, Finance, Sales, Marketing, BTP & Industrie, Médical, ou autre spécialité métier. Capacité démontrée à faire du développement commercial et à ouvrir des mandats par prospection téléphonique et e-mail, avec une expérience déjà validée sur ce sujet et des résultats concrets à l’appui. Forte autonomie, sens de l’organisation, esprit entrepreneurial et capacité à avancer avec un haut niveau de responsabilité. Excellente communication, sens de l’écoute, posture conseil et aisance relationnelle avec clients comme candidats. Capacité à produire des préqualifications solides, des synthèses claires et à faire avancer un process avec exigence et réactivité. Goût du collectif, de la co-construction et des environnements où l’on partage mandats, bonnes pratiques et opportunités business. Nice-to-have Intérêt fort pour les environnements Tech, IA, SaaS ou growth hiring. Bonne compréhension des enjeux de culture-fit et du recrutement par approche directe. Réseau actif sur votre marché et envie de lancer ou faire grandir une verticale. Infos pratiques Mission freelance Basé à Paris 7e, avec une organisation 100 % remote ou hybride selon vos préférences. Indépendance réelle : vous choisissez votre rythme, vos horaires et votre organisation, sans lien de subordination ni KPI quotidiens. Vous bénéficiez d’un cadre sécurisant : aide au choix du statut, facturation et recouvrement gérés, contrats, CGV et cadre juridique déjà en place. Vous arrivez avec un onboarding business concret : 2 mandats actifs dès votre arrivée, puis 10 à 20 mandats supplémentaires par an apportés par l’équipe Sales pour chaque recruteur. Salaire et autres avantages Rémunération au succès, avec des paliers transparents selon l’origine du mandat ; la part reversée peut monter jusqu’à 80 % de la marge sur les missions issues de votre réseau. Honoraires entre 7 000 € et 30 000 € par mission(12 500€ en moyenne), voire davantage sur des postes C-level ou très pénuriques. Apports d’affaires encouragés et commissionnés. Une stack complète déjà financée pour recruter et vendre : CRM Pipedrive, ATS Flatchr, automatisations IA, outils LinkedIn, transcription visio, ligne téléphonique pro, agents IA pour annonces / synthèses / recherches booléennes, et diffusion sur HelloWork, Indeed, Meteojob, Cadremploi, APEC, Figaro Emploi, Welcome to the Jungle et plus de 50 jobboards spécialisés. Un modèle pensé pour faire gagner du temps et du CA : En moyenne jusqu’à 50 k€ de chiffre d’affaires supplémentaire à performance équivalente et -40 % de temps passé sur les tâches non facturables. Possibilité d’évoluer à terme vers l’ association sur une verticale Bureau des Talents. Process de recrutement Préqualification de 15 minutes Entretien approfondi avec les 3 fondateurs Marie, Alexandre et Hugo. () Test de sourcing ou étude de cas business rapide si nécessaire Échange final de validation mutuelle sur la verticale, le mode de collaboration et le niveau d’autonomie attendu.