Responsable ressources humaines h/f

KEM ONE offre au plus grand nombre des produits essentiels et durables issus de la chimie du sel en préservant chaque jour un peu plus les ressources et le climat.
Avec 90% de notre production réalisée en France et exportée à plus de 80%, KEM ONE est un acteur européen majeur du PVC, de la soude et des produits dérivés du chlore, réalisant un chiffre d'affaires d'environ 1,1 milliard d'euros en 2023. Nos produits servent principalement les clients des secteurs du bâtiment, de l'automobile et de la santé.

Notre ambition est d'être un acteur international résilient, diversifié, référent mondial du secteur vinylique sur le plan des émissions carbone. Cela se traduit notamment par une R&D tournée vers le recyclage du PVC et la réduction de notre empreinte environnementale. C'est pourquoi notre engagement dans la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise est au coeur de notre stratégie, avec l'exigence de sécurité, dans le respect des femmes et des hommes qui font la force de notre collectif.

Venez rejoindre nos 1500 salariés et construire ensemble votre parcours de carrière dans une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et du bien-être au travail.
Nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines F/H - CDI
Poste basé à Saint-Fons (69) - Membre du Comité de Direction du site
Établissement SEVESO seuil haut - 240 salariés (périmètre industriel et hors industriel)
Dans un contexte de transformation industrielle et d'évolution organisationnelle, vous jouerez un rôle clé dans la structuration du site, l'accompagnement du changement et le pilotage d'un dialogue social exigeant mais constructif.

Ce que nous vous proposons
En tant que Responsable Ressources Humaines F/H du site de Saint-Fons, vous serez un véritable partenaire de la Directrice d'usine et un(e) acteur(trice) central(e) du collectif de management. Votre action couvrira l'ensemble des processus RH, dans un environnement industriel complexe mêlant plusieurs productions, services techniques et pôles support.
Pilotage RH & Développement du site
- Contribuer, au sein du CODIR, à la définition de l'organisation du site, aux actions de progrès et à l'évolution du management RH.
- Développer les processus RH et les procédures du système de management.
- Apporter un support opérationnel et stratégique aux managers, en développant leur responsabilité managériale.
- Accompagner les transformations liées au plan de compétitivité et à la modernisation du site.
Relations sociales & climat interne
- Conseiller la Directrice et les managers sur tous les sujets sociaux.
- Préparer les dossiers RH pour les instances représentatives, participer et animer les réunions CE/IRP.
- Conduire les négociations sociales sur le périmètre du site.
- Maintenir un contact régulier avec les représentants du personnel
- Gérer les situations de crise ou de conflits sociaux avec discernement et diplomatie.
Gestion des emplois, compétences & formation
- Déployer les outils et méthodes pour piloter la gestion des carrières, le recrutement et le développement des compétences.
- Garantir la mise en oeuvre de la politique RH du groupe.
- Construire le plan de formation : analyse des besoins, définition des orientations, pilotage du budget
- Accompagner la montée en compétences et l'engagement des équipes.
Communication interne & externe
- Définir et superviser, avec la Directrice de site, les actions de communication internes et externes.
- Favoriser la cohésion du personnel et l'intégration du site dans son environnement territorial.
Administration, conformité & relations institutionnelles
- Garantir l'application de la réglementation sociale et la maîtrise des risques juridiques.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et l'Inspection du Travail.
- Suivre les dossiers contentieux.
- Préparer et suivre les budgets effectifs et frais de personnel
Management & coordination
- Manager l'équipe RH locale et accompagner le développement de leur compétences
- Assurer l'interface avec les équipes centrales RH pour garantir la qualité et la fluidité des processus RH.
- Master RH / Gestion avec au moins 10 ans d'expérience en management d'un service RH, idéalement en environnement industriel.
- Grande rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser.
- Excellentes aptitudes relationnelles : écoute, diplomatie, pédagogie.
- Facilité à négocier, gérer les relations sociales et arbitrer des situations sensibles.
- Capacité à analyser, faire des liens, prendre du recul et relativiser.
- Leadership naturel et capacité à travailler en proximité avec les opérationnels.
Un rôle clé, un impact réel
Rejoindre KEM ONE à Saint-Fons, c'est occuper une fonction stratégique au coeur d'un site industriel majeur, avec un impact direct sur l'organisation, la dynamique sociale et le développement des salariés.
Notre process de recrutement
· Un premier échange avec Marion, Responsable Développement des Talents
· Un entretien avec la directrice du site et l'actuel RRH
· Un entretien avec le DRH Groupe
Dans le cadre de sa politique Diversité & Inclusion, KEM ONE étudie toutes les candidatures, à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.