Ressources humaines établissement

Mission

s / rôle

Votre rôle est central dans la gestion des vacataires et des éléments de paie.
Concrètement, vous aurez pour missions de :

1. Gérer les contrats CDD, en lien avec l’activité de vacation
2. Faire le lien entre la plateforme Hublo et la GTA Octime
3. Assurer la saisie et la vérification des plannings des vacataires (IDE et AS)
4. Contrôler et saisir les variables de paie pour les salariés en CDD et CDI
5. Contribuer à la fiabilité des données RH et paie
6. Travailler en lien étroit avec la RRH et l’Assistante RH

Le poste comporte beaucoup de saisie, de contrôle et de rigueur : c’est un vrai rôle de fond, essentiel au bon fonctionnement de l’établissement.

Ce que vous allez aimer

7. Un poste formateur, idéal pour consolider des bases solides en paie
8. Un accompagnement de proximité, au quotidien, par la RRH et l’Assistante RH
9. Une équipe accessible et bienveillante, à taille humaine
10. Un environnement concret, utile, au cœur de la vie de la clinique
11. Une vraie montée en compétences progressive, à votre rythme

Organisation & rythme

12. Contrat : CDI
13. Temps de travail : 35h / semaine (possibilité 80 %)
14. Horaires : du lundi au vendredi
15. Télétravail : non
16. Intégration : accompagnement structuré à la prise de poste

Rémunération & avantages

17. Rémunération : entre 25 000 € et 28 000 € brut annuel, selon profil et expérience
18. Primes : Prime de fin d’année, Prime de présentéisme, Prime pouvoir d’achat (selon critères)
19. Mutuelle d’entreprise et excellente prévoyance
20. CSE actif
21. Clinique facilement accessible en transports en commun
22. Parking gratuit

Process de recrutement

23. Un premier échange avec la Responsable Recrutement
24. Un entretien sur site avec la Responsable RH pour découvrir l’équipe et l’environnement
25. Un retour rapide, clair et personnalisé

Profil

Profil recherché

Nous recherchons avant tout un profil paie, avec une première expérience dans un cabinet comptable.

Formation attendue :

26. BTS Gestionnaire de paie
27. ou Titre professionnel niveau Bac+2

Compétences et connaissances :

28. Bonnes bases en législation RH
29. À l’aise avec la saisie, le contrôle et la fiabilité des données
30. Intérêt pour les sujets paie et administration du personnel

Qualités humaines :

31. Rigueur et sens du détail
32. Esprit logique, structuré, méthodique
33. Discrétion et fiabilité
34. Aisance relationnelle pour travailler en lien avec les équipes

À propos de l’établissement

La Polyclinique du Sidobre compte près de 180 lits et places et propose une offre de soins complète en médecine et chirurgie.

Médecine :

35. Médecine polyvalente à orientation gériatrique
36. Cardiologie, gastroentérologie, neurologie
37. Oncologie (dont hôpital de jour de chimiothérapie)

Chirurgie :

38. Orthopédie, urologie, digestive, ORL
39. Ophtalmologie, vasculaire, gynécologie

Soins aigus :

40. Service d’Urgences
41. Unité de Soins Continus

Cette pluridisciplinarité favorise une collaboration étroite entre les équipes et une prise en charge coordonnée des patients.

Vivre & travailler à Castres

Située au pied de la Montagne Noire, à 1h de Toulouse, Castres offre un cadre de vie idéal :

42. Logement abordable
43. Environnement naturel préservé
44. Bassin d’emploi dynamique
45. Vie culturelle et sportive riche, portée notamment par le Castres Olympique (Top 14)

Notre Engagement handicap

Ce poste est ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap.

Envie de développer vos compétences en paie dans un environnement humain, formateur et concret ?
Postulez dès maintenant et venez construire votre parcours RH au sein de la Polyclinique du Sidobre.
Nous serons ravis d’échanger avec vous.