Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et de la responsable des ressources humaines adjoint au DRH, le responsable RH chargé des affaires juridiques, de l’accompagnement social et des conditions de travail assure l’appui juridique ainsi que le suivi et la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux.
Il/elle veille à la coordination de la mise en place des politiques RH en matière d’accompagnement, de prévention et de conditions de travail, avec un rôle concret en matière d’accompagnement au retour à l’emploi avec le service de protection social, en lien avec le service de santé au travail.
Il/elle contribue activement avec le DRH à la gestion des ressources humaines en matière de qualité de vie au travail, promeut la politique de prévention face aux différents risques qu’encourent nos professionnels (protection fonctionnelle, RPS, égalité homme femme, handicap en lien avec l’ergonome…)
Il/elle participe aux réunions de négociations avec les partenaires sociaux dans le domaine des conditions de travail, apporte des réponses aux organisations syndicales et suit la bonne application du droit syndical, (autorisations d’absences pour motif syndical, gestion du temps…) et organise les élections professionnelles.
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